小林是一位热心工作的小伙子，就是有点毛手毛脚，经常忙中出错，领导不太喜欢他。领导就是领导，从不表现出来，还经常拍着小林肩膀表扬他，“好好干，不会亏待你的”。
有一次，公司正在开会，领导让小林去拿一份材料，小林一个健步就冲出去，不小心被地上的电线绊倒了，摔了个头破血流，电线扯动了配电排，发生了连锁反应，陈列柜上的一座拓荒牛雕塑掉在地上摔碎了。
只见老板赶紧跑上前，把小林扶起来，急切询问小林哪里受伤了，指令办公室主任立即送小林去医院包扎。领导对下属的关心，让与会员工深受感动。散会之后，领导把小林的部门主任老张叫到办公室，指令老张让小林赔偿。
那座拓荒牛石雕，就是一件普通的工艺品，是公司十周年时别人送的纪念品。具体值多少钱，老张也不知道，按照常识判断，也就值七八百块钱。老张问领导，让小林赔多少钱？领导生气地说，“我平时看小林就毛手毛脚的，这次让他付出点代价。这座拓荒牛有纪念意义，你让他赔5000块吧。”老张说，“领导，这个工艺品不值钱，是不是意思一下得了？”领导一瞪眼，“他是你的下属，他不赔，你赔。”
老张很为难。领导的脾气，他是知道的，哪敢跟领导唱反调？老张知道领导的意图，让小林赔钱，绝对不能说是领导的指令，否则，自己也没有好果子吃。可是，自己让小林赔这么多钱，小林肯定跟他急眼。小林是自己的手下，惹毛了他，他不好好干活，自己也受累。
等小林包扎完回来，老张买了一个果篮慰问小林，然后单独把小林叫到办公室，微笑地问小林，“小林，你老实交代，你跟领导是什么关系？”小林完全懵圈了。老张神秘地一笑，“你看，你摔倒了，领导这么关心你。摔坏了工艺品，行政部要求让你赔偿2万元，领导坚决不同意，说你工资也不高，别为难
骨干了，非要赔偿就让你赔5千吧。”
小林心里有一股暖流流过，立即给老张转了5千元，坚定地表态，以后要更加努力地工作，不辜负上司的关爱。老张嘱咐小林，“领导对你这么关心，别人都吃醋了，只赔5千的事儿就不要张扬了。做人一定要低调。”
为什么领导对员工很柔对中层很凶？过来人告诫这三点启发，你看明白了，也会坐不住的。
第一，领导对普通员工态度都很好，显得平易近人、关心关爱，其实，并不一定是真心实意，可能只是做做样子，树立良好的形象。对中层又是另外一个样子，训斥中层跟训孙子一样。这就是职场的“潜规则”，领导跟员工隔着“辈分”呢，对你笑眯眯的，未必是真的对你好。
第二，老张滑头吗？当然是滑头，甚至可以说是老奸巨猾。但是，我们也要理解中层的这样“上下勾兑”的行为，因为中层在职场上混得不容易，既要满足上司的要求，也要哄着下做事。如果中层不虚伪、不狡猾、不精明，那么，他就要自己受累受气。老张处理这件事情，虽然不厚道，但总体起到了良好的效果，完成了任务，保护了自己。
第三，作为普通员工，一定要了解职场“潜规则”，洞悉人性，否则，被人卖了还替别人数钱。职场如江湖，江湖水挺深。首先，你不要自作多情，领导对你笑眯眯的，就像受到“恩宠”一样，自己给自己打鸡血，加班加点，任劳任怨。其次，对中层传导的话，也要一分为二地听，不要全听全信。再次，要洞悉职场规律，锻造自己的核心价值，才是立身之本。你有本事，别人不敢忽悠你，你若没本事，被人家欺负了还感谢人家呢。
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