一年几度的跳槽高峰时，几乎身边每个朋友都在做出换工作的努力。聚在一起时，聊天内容也被简历、面试、待遇占满。对了，还有HR的变态。
有次有朋友提到，他西装革履，跨越了半个城市去面试，结果hr一边翻看他的简历一边评价：学历不达标、英语水平不达标、工作年限太短、要价太高……只要是出现在简历上的，都被否定了。
朋友事后和我们说起来的时候还很生气：拜托，是你审完我的简历让我过来的耶！
这个话题一下子炸开了，大家开始纷纷诉说自己曾经遭遇的被HR羞辱的经历。找工作本来应该是一件平等的事，但在很多时刻，HR的“迷惑行为”都让人自信受损，陷入莫名的自我怀疑之中。
馆长这次就向大家征集了#HR迷惑行为大赏#，大家一起倒倒苦水，说不定你就会发现，自己的经历并没有那么糟，而且也没有必要放在心上。
男朋友曾经面试了一家深圳的博彩公司，估计因为是博彩公司所以特别迷信。男朋友面试的是程序员，技术非常厉害的，但是HR要了他的八字，说要八字合才能录用。
对了，算八字的是个道士，是公司专门请的，就在HR部门任职，专门负责算八字。
我曾经去面试一家业内挺大的互联网公司，聊到期待薪资的时候我报了个以我的背景而言非常合理的价格，结果HR问我，是不是家里有什么困难，不然为什么要这么多钱。（微笑脸）
后来她不放心，又问了一遍：“你家里真的没什么困难吗？”
有次面试一家内容平台，内容我一直挺喜欢，以为工作氛围也会很好。结果坐下来之后HR就开始批评现在的年轻人做事有多么不靠谱、多么眼高手低。就这样批评了二十分钟，我除了介绍了自己的名字学历之外什么都没机会说。
二十分钟以后，我身为一个年轻人，已经被批评得快要哭了，他似乎也尽兴了，跟我说你走吧，我们下次再见。当然其实也没有下次。
到现在都觉得，他叫我去面试是因为生活不顺心，想随便找个人骂两句解压。
我自己没遇到过，不过听当HR的朋友说过，他们面试销售的时候会问恋爱经历，而且会比较倾向于选择那种谈过两三次恋爱的。谈太多的会被认为不太可靠，但是恋爱经历太少也会扣分。
朋友解释：如果你到了三十岁还没有恋爱经验的话，第一你适应能力肯定不强，你肯定很长时间没有改变你的交际圈和你的生活环境，第二，你的情商也会不高，你跟人相处会让自己不舒服或者对方不舒服；第三，你可能比较冷血，因为你很难被感动，因为你可能不会付出，要么你的付出是没有实际产出的，要么你能力有问题，要么你关注点有问题。
当时听到真是一头雾水，我自己也母胎solo也不觉得有什么问题，谁想到HR居然能引申出这么多。
我有个朋友做HR，她说他们面试销售，如果有两个能力相当的应聘者，他们会倾向于选择长相比较普通的那个。因为觉得美貌销售很容易招来贪图美貌素质不高的客户……
那落选的人就可以安慰自己说，是因为长得太美所以才落选的吧！
感觉很多女性都会有这种经历吧，如果还比较年轻，就会问你有没有婚育的打算；如果你已经生过孩子，现在又会问你是不是打算生二胎。我遇到过一个HR，暗示我如果近几年有婚育打算就不考虑我了。
好像默认怀孕、生产、带孩子就会分散女性在工作上的专注，但其实男性也应该陪产、带孩子啊，但是就不会有男性面试的时候被问到这样的问题吧？
毕业那会儿找到工作，HR就一直催我赶紧入职。我当时还在写论文，就一直和她说，不行啊，我要写论文。不然毕不了业了呀。
HR就很不屑：论文谁没写过，我也写过，几天就搞定了。
拜托，全公司谁不知道你是买的文凭啊（手动白眼）
有次面试大厂，HR简直是深得pua真传，我个人条件明明很不错，但他们就逐条否定我的能力。
自我介绍时我提到我沟通能力很好，那HR很快表示，你这个能力对我们没什么用，我们这么大的牌子没有谈不下来的业务，沟通能力不算优势（作为HR这样子可见公司真的完全不在意沟通能力吧）。
谈价钱的时候试图压价，说上一个员工离职就是因为“太计较个人得失”。我呸我来工作就是为了赚钱好吗，不计较个人得失难道要被你一个根本不懂得尊重人的公司敲骨吸髓吗，超级生气恨不得当场走掉。
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