应届生年薪70万！德银超级裁员的同时，却有对冲基金开出如此薪水

易简财经

今年来，受经济不断下行、中美贸易争端等因素影响，全球各大投行和多家金融机构都在计划裁员。而在最近，作为欧洲“宇宙行”的德意志银行（下称“德银”），也开始了裁员的计划。

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德银裁员1.8万人

7月7日，德银宣布，将退出全球股票销售和交易业务、缩减投行业务规模，并在2022年前裁员1.8万人。

信息发布之后，德银马不停蹄，一周之内，就开始猛烈挥舞裁员的镰刀，亚洲业务的全部团队砍的七零八落，德银在悉尼、东京、中国香港和新加坡都设有分支机构，一共有4700名员工，成了裁员的重灾区。

一位在德银工作的人士告诉易简财经(ID：ejfinance)，自己毕业就在德银香港，负责中后台业务，前天，整个研究部已经全部被裁掉，自己也等待被裁员，根据内部传言，香港德银准备只留下私人银行财富中心一个部门。

谈到裁员原因，她表示，主要还是跟衍生产品有关，要知道全球衍生品规模仍与全球金融危机爆发时的规模相当。德银2018年财报显示，其衍生品总头寸一共有43万亿欧元，接近50万亿美元，是2018年中国GDP的4倍，世界GDP的近60%。这么大的规模，稍不注意，就可能带来严重的后果，所以当然要裁员减少下风险。

德银大裁员，很多应届毕业生都向易简财经哀叹，今年怕是找不到工作了，但根据小编观察，今年跟2008年还是有区别，当时几乎所有投行对冲基金，都停止了招聘，但今年却是冰火两重天，比如小编就在朋友圈发现一家基金OPEN了招聘职位。

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应届生70万年薪

在德银裁员的当天，小编在就在朋友圈发现一则高大上的招聘信息，如图。

招聘图片显示：

该基金开放了两个招聘职业：Analyst和Associate。

应聘Analyst，需要有在一家领先的IB（投资银行）或PE（私募股权投资）公司拥有0-2年的工作经验，有着扎实的财务建模和会计技能，和强大的分析和沟通技巧，并且对投资和资本市场充满热情。

应聘Associate，需要有在一家领先的IB或PE公司至少4年的工作经验，能够扎实掌握财务、会计和行业分析，积极主动的团队合作精神，和具有无可挑剔的诚信。

同时以上两条还附带一个招聘要求，能够熟练掌握普通话和书面汉语，工作地点则为北京或香港。

简单介绍一下，Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。

Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。

除此之外，雪湖给出的薪酬也非常丰厚，其中Analyst的应届生年薪可达70万人民币，而有一年工作经验的更是能拿到80万人民币。Associate的薪资则为年薪100万人民币。根据小编了解，应届生70万人民币年薪，在香港已经算头部的薪酬水平。

招聘方为雪湖资本，说起雪湖资本，创始人是马自铭，是香港资本圈近年来崛起的新秀，公开资料显示，马自铭在加州大学伯克利分校，拿到数学和经济学双学士学位，曾就职于瑞士信贷第一波士顿、对冲基金齐夫兄弟，2009年回国后创立雪湖资本，投资人来自世界知名的捐赠基金、家族基金、养老基金、国家主权基金等。基金资产管理规模有20亿美金。

在投资领域，这家公司更是有着不菲的成绩。先是在2018年9月，与蚂蚁金服、LGT一同作为华兴资本的基石投资者。而后又在同月，与高瓴资本、摩根士丹利等5家投行参与了海底捞的基石投资。今年1月，雪湖资本更是增持易车股权至18.1%，成为其第二大股东。

这样一家参与众多公司基石轮的、牛逼轰轰的香港投行，却少有报道，可谓是十分低调。

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怎样的人才能拿到这么牛逼的offer？

小编注意到，早在17年9月，这家公司就曾对外招聘过实习生，而这条信息是来源于北大光华管理学院职业发展中心，这也就是说，雪湖的实习至少都要是清北的学生。除此之外，融创中国的“太子”，孙宏斌之子孙喆一，在进入融创董事会之前，也曾在雪湖就职过。

要知道，这位“太子”可是毕业于“新常青藤”名校之一的波士顿学院，并且还在德银实习过，可见其能力。

也就是说，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~

从硬件条件看， 他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士；拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等。

再看看软性标配：即使面对大人物，也可以自信得体；善于从新的角度/多角度分析问题；背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属；善于给未来做计划和分析风险。

每年的毕业季，高盛也会收到大约95000份左右的申请，但真正录取的只有不到2%。反之就会很高，95%收到高盛offer的毕业生都会选择接受。

当然，进入投行除了能获得丰厚的高工资外，还能和一群超级精英共事，能够有广阔的发展空间。高盛的CEO劳埃德·布兰克费恩曾说过：我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。也就是说，如果能在毕业时进入投行工作，无论是在薪资上，还是在人际交往和能力提升上，都是最好的选择。

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作者：在家码字威斯克