凡事都有解
导语：职场即修罗场，有刀光剑影、明争暗斗、你争我夺、勾心斗角，不管你是与世无争心态，还是立志称霸职场，关于职场上的明规则、潜规则总是绕不开的话题，谁都不能做到真正置身事外，两耳不闻窗外事。
古人告诫我们“害人之心不可有，防人之心不可无”。在职场江湖中，每个人都要学点“防身之术”，只有这样，当遇到问题来临，方能化险为夷，从容应对。
一思老师你好，我男朋友今年因为表现好，老板给他连涨两次工资，不过这事被公司一个大嘴巴知道了，而且他们公司大多数人今年都没涨钱，大嘴巴到处乱说，现在搞得其他同事也知道了，我怕这样下去我男朋友将来工作不好做，请问该如何应对？
老师解答
你的问题涉及到职场里的暗黑学，这个话题非常大，我就不展开讲得那么详细了，只针对你当前的处境给一些建议。
你男朋友的现状不乐观
在职场里面，涨工资被别的同事知道了，这是很要命的事。因为某些人的嫉妒心，还有别的同事平时可能跟你关系不咋地，他们知道后会出现心理失衡的状况，严重点产生仇恨心，对你男友羡慕嫉妒恨。
所以在职场上当某个人的成长突飞猛进，利益和收益快速增长，而其他人又没有得到的时候，这个人是最容易成为众矢之的。并且这个事儿还被职场里面最可怕的一类人“大嘴巴”知道了，要知道这类人平时是最会搞事，最会煽动情绪，最会去传播负能量的。
不管怎么说，现在都不是一个容易处理的局面。当初最恰当的做法应该是守口如瓶，除了你男友和老板，谁都不告诉。
既然已经发生了，我想告诉你，你的男朋友算是遇到了不小的职业危机。这个事情要是处理不好，甚至有可能会丢掉目前的工作。
亡羊补牢，为时未晚，面对这种事情，究竟该如何应对？
合理应对的2个小妙招
关于涨工资，你要搞清楚原因，老板为什么会给他涨而不给别人涨？作为曾经的创业者和管理者，深知每个老板都是人精，绝对不是傻子，他这么做一定是有理由有原因的。
因为公司是以营利为目的，没有老板是慈善家，你的男朋友肯定是在个人业绩、公司项目上面有突出贡献，才会给到他这样的奖励。
那么对于别人来说，你要明白一个道理，孔子说过“不患寡而患不均”，职场人也是一样，员工不会在乎老板赚的多少，但是会在乎凭什么他拿得多，自己拿得少。
因此在职场里，处理职场人际关系，在面对这些人的嫉妒、不服气时，最重要的方式，是要给予他适当的利益。
第一计：拉拢没有利益冲突的人
操作起来也非常简单，之前大家不知道你男朋友加薪这事，现在既然捅破了窗户纸。俗话说吃人嘴短，拿人手软，应该先把公司里那些跟你男友没有太多仇恨，不特别针对他的人，让他们从个人利益上面得到得到好处。
比如说找个理由，约个时间请他们吃饭，说些客套话：看到最近大家加班很辛苦，感谢平时工作上的支持和协作。说实话这类人，在职场中的占比还是比较高的，我们眼中的路人甲路人乙，没有什么利益冲突，也没有太多羡慕嫉妒恨，这样做就能够平息安抚大部分的舆论。
第二计：打压刺头
接下来，是针对性的处理另一部分人，就比如公司里的大嘴巴，平时总要煽风点火吃醋，给你制造负面状况的人，这类人我们要怎么做？柿子捡软的捏，你一定要拿出自己的刚性来，讲事实摆道理，利用你的优势和行为去进行打压。
直接找到他，跟他表明你的工资收入，是因为做了什么项目，完成的某些业绩来的，进行适当的展示。然后告诉他，接下来的工作还有很多需要处理的事情。
他不是羡慕你涨工资吗？如果他也想涨，那刚好，你帮他写报告，替他找领导，大家坐下来一起聊，让他也参与进来，想涨工资一定有条件，领导会有相应的考核标准，至于他能不能达到领导的要求，你说了也不算，得领导决定，他到时怪不了你。
这种方式，我在职场魔鬼管理学里面提到过，叫狐假虎威，记住一点领导是必须在场的，还要利用他的威信，用他的气场和权威去进行制衡。
这么做有一个好处，首先他想要涨薪，你给他提供了途径和通道，要是他还要再闹事，对他来说面临的挑战，就是跟领导的挑战。
在这种情况下，你找到他跟他聊的过程中，既没有说不允许他去传播涨薪资的消息，也没有指名道姓说他这个人很讨厌，但是你给到他的是软钉子。你把他拉到领导那，这种方式对于他来说，是一个极其强大的压制。
当然会有同学会担心，这么做会不会得罪人？我想说的是，这种人你不得罪他，你还怕他不得罪你？你不要认为你们的关系会有多好。
而且还有一点，在职场里本身就充满了尔虞我诈，充满了各种利益关系，以及矛盾冲突，同事之间、部门之间、上下级之间的对抗，不管是暗中还是明面上的，本身就避免不了。
千万不要怂，千万不要躲，最重要的是迎面直上，因为在你男朋友连续加了两次工资后，我预估在不久的将来，大概一年之内他肯定是面临升职的。
在他升职过程中，搞定和摆平这些刺头、事精，是他必然要经历的过程，不如提前开始去进行针对性的打压、部署，后面真正到了升职加薪的关卡节点，可以帮他自己减少很多的麻烦，减少不必要的临时矛盾和冲突。
把这些微火熄灭于摇篮之中，这不是恶劣的手段。这是我们在职场里面对很多的现实状况下，出现问题的应对方法。
职场生存的小建议
很多时候我们面对职场里面的人和事情，要记住一点，不是你可以忍一时风平浪静的，也不是说你去避免矛盾，这些事情就不会发生，更重要的是实际上在我们真正的工作中，在职场发展过程里，这些都是我们无法忽略的现实矛盾、阻碍以及客观存在的问题。
当我们去面对这些问题，要掌握两个基本原则。第一千万不能够逃避；第二，所有遇到的问题，都要去想办法化解，而且事出必有因，我们要从事物本身所牵涉的利益层面、人际关系层面、人性的欲望层面去进行完整的分析和整理。
从长远的职业生涯成长和发展来看，这些问题当你再次遇到的时候，你就会发现，提前把它扼杀在摇篮里面，把这些关系在最低温的时候处理掉，那么它在关键点才不容易爆发。在我们真正要去面临这些事情，做出抉择的时候，遇到的阻碍才会变小。
关于职场的潜规则、丛林法则，还有厚黑学、人际关系处理，不是一句话半句话能讲清楚的。在我的课程职场暗黑破坏学中，会教大家如何在职场上处理人际关系，以及在工作中遇到问题时，如何去化解危机矛盾，这是课程的核心，想让自己在职场上混得更好，避免这些问题和麻烦的出现，欢迎大家去报名《暗黑破化学-职场潜规则》课程。
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