凡事都有解
导语：随着科技的不断发展和经济形势的变化，很多人开始重新思考自己的职业生涯，并逐渐转向新的领域。
老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎。”可见工作行业的选择对于人生来说有多么重要。
转行并不是一件简单的事情，可能会面临一定的风险和挑战，所以绝对不能盲目，要有充分的准备和决心，才能在面对新的机遇和发展空间时，做出明智的选择，实现自己的职业梦想。
网友提问
一思老师您好，这次的问题是转行获取内推需要什么关键因素？
我早有想转行的想法，想要从事数据分析、金融量化分析、用户运营这一类的职位。
之前有人建议我学phthon，推荐给我一些书，我自学了一段时间，发现学的内容没办法匹配相关想要的职位，加上个人原因就扔下了。
自己也有剪视频的兴趣，不过只能停留在业余爱好的层面，无法提高到能够做为副业的水平。
我学习能力没问题，可以在几个月内掌握一些技能，但是一旦想到学什么不会用得到，就没有动力。
问题解答
千万不要抱着功利性学习
很多人都认为学习的内容一定要用得上，才愿意学，这种学习态度本身就是错误的。
人的思维是有限的，无论在物理层面还是逻辑层面都是很短的，从下棋这件事就能看出，即使是那些大师、高手，也只不过能提前想几步而已。
所以一个人对一件事情的判断永远基于眼前、当下的信息。
而当我们认为一个知识、技能有用时，说明事情已经到了“临门一脚”的状态，马上就需要用。
如果我们知道有一个技能、学习内容是用得上，然后去学时，就会出现这样一个bug，时间紧迫，根本无法构建长期的价值和基础。
简单来说就是你知道这个有用，但根本没有时间能让你去好好学习。
所以如果你的学习是抱着功利性态度，以收益、有用、赚钱为考量，基本都学不到什么，因为留给自己的时间太短。
关于学习有一个一万小时定律，由瑞典心理学家提出的，这个定律指出，要想成为某个领域的专家，需要至少进行一万小时的刻意练习。
从接触——入门——普通——专业——精通，这些中间的过程，无论哪个部门、哪个行业、哪种技术都没办法一蹴而就。
再聪明的人也只是智商稍微高一点，中间的过程一样需要时间的积累、信息量、经验的获取，绝不可能在短时间内达成。
一万小时定律告诉我们在一件事上所消耗的时间，跟专业度一定是成正比的。
短视化的学习因为没有办法构建长期有效的竞争力，一定会带来困扰。
短视化的学习结果都是略懂一些皮毛，这时候根本谈不上核心竞争力，考虑价值基础、未来的规划发展和方向也是没有意义的。
转行需要考虑的关键因素
长期的学习在学习之初往往都是非功利的，也并没有想着以后能够用到。
比如你从小学习绘画，素描、国画……小时候父母帮助你培养兴趣，到了中学，帮助你参加各种考试，让绘画成为你的加分项，到了高中、大学，你可能认为绘画这个技能没有什么价值目的，所以没有被你纳入到核心竞争中。
直到进入社会后，有一天你不做程序设计了，不做数字化语言，转行去做视频编辑、图片美工。
转行对你来说是巨大的跨度，原来跟数字打交道，现在跟图片、色彩打交道，这时候你发现自己原来的绘画功底派上了用场。
从比例、绘图、色彩到审美等等，这些所需要的知识技能对你来说并不难，不需要刻意去学习，而是自然而然就能理解。
这时候你会发现转行对你来说是有优势的，转做视频编辑、图片美工是顺势而为。
但如果你转行做电气化设计、机电等电子机械类，而你对于机电、物理、电子方面则完全不懂，这样的转行门槛太高，需要重新学习物理、机械、电子方面的知识，太困难了。
所以转行所需要的关键因素是你在自身的特质上、能力上、跟你要转入的新行业有高度匹配性和适配性，而不是转到完全不懂，从零开始的行业。
对于很多成年人来说，从零开始不仅仅是归零，而是负数。
走出校门进入社会几年的人，跟那些刚进入社会的人比是有负担的，所以是负数。
进入完全陌生的行业，在学习能力、精力花费、社会身份、工作履历……这些都会成为转行的减分项而不是加分项。
工作几年后转行到什么都不会的行业，应届毕业生也什么都不会，公司宁可找应届生，这就是职场的残酷。
转行涉及到职业规划的问题，对于很多人来说，转行却是一拍脑袋的决定，但转行意味着你之前所有的努力、付出、人脉都要清零，甚至是负数，代价极高，并且有更大的门槛。
转行需谨慎
当然，虽然转行的代价、成本都比较高，但做职业规划并不是说一定不能跨行，而是在决定跨行时慎重一点。
清楚自己的优势、长处、能力和水平，这样才能确定自己选择的行业是否真的适合自己。
比如我原来做销售工作，现在给大家讲课也是跨行，之所以能做好是因为在大学的时候，我参加辩论会、学生会担任宣传部长，是校内的活跃分子，做了很多学生工作，在那个阶段我已经开始在锻炼自己的口才、能力。
参加工作后做销售，也需要锻炼口才，这个过程中因为我愿意带年轻人，有很长一段时间我的工作对应的是毕业生计划、组建年轻人的团队，并且经常做巡讲，跟别人分享职场、能力、工作技巧、管理等内容。
一个人的能力、水平不是喊口号就可以的，骗不了人。
在开始讲课之前，我的职业生涯阶段，已经开始积累关于讲课、带团队等知识内容，到我专职讲课时，也有了上万小时的累积。
所以我转行，从开始到现在，一直都是比较胜任的，追随我们课程时间久的同学不会觉得我没有这方面的能力，或者水平不行。
所以想转行，一定是从自身出发，不能去做毫无交集、不具备任何人脉、资源的行业。
除非你现在毫无退路，完全没有其他选择，那就只有“死马当成活马医”，两害相权取其轻，虽然这个选择不好，但比走不下去强一点，那也可以。
但凡有选择，千万不要进入完全陌生、毫无人脉资源、经验、能力、优势的行业。
内推的关键因素
很多人认为获得内推靠的是人情、关系，其实并不准确，内推最重要的因素是能够推荐你的这个人。
这个人不仅仅能够帮你争取机会，最重要的是他是否了解推荐你的职位，知道这个职位是做什么，需要什么样的能力。还要清楚你的长板和短板，对于你与工作适配性能够做出准确的判断。
内推可不只是推荐这么简单，而是要把合适的工作推荐给合适的人，或者说将合适的人推荐到合适的职位上。
如果这个人不清楚职位，也不了解你，即使面试成功，进入公司，在工作的过程中发现自己不适合这份工作，你将面临非常尴尬的境地。
所以内推这件事，人情关系固然重要，但适配度更重要！
转行关系到一个人今后的职业规划、人生发展，千万不能冲动，更不要人云亦云。而是要慎重再慎重，从自身优势出发、顺势而为，才能降低转行的门槛和成本，获得美好的未来。
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