最好的陪伴
导语：独自一人在熙熙攘攘的城市漂泊，你是否曾经感到辛苦，孤单而又寂寞？你是否希望结交挚友二三，互相倾诉生活的艰辛和思乡的离愁？你是否羡慕熟人中那些形影不离无话不谈的铁闺蜜，想成为她们中的一份子？然而现实中的你，是否却总是感觉自己和别人没办法交心，一个人工作，交不到朋友？
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交心不易
其实这是一种常见的社会现状：交心不易。许多需要陪伴和相互慰藉的灵魂找不到彼此之间归宿。假如你正好也面临同样的问题，那么我们应该怎么去改变现状，去寻找那个足以慰藉自己心灵的好闺蜜呢？
为了更好地解答这个问题，我们不妨对问题的背景做出一些细化的假设。
我们首先假设你现在一个人在外面工作，每天上全天班，早上十点开门上到晚上十点关门，下班直接回宿舍休息。想要交新朋友都交不到，一个人在大城市很孤单，出去玩逛街也是一个人。
相信对于这个假设的工作背景，很多人都有感同身受的感觉。我们在先入为主不加思考的情况下，很容易把问题的症结归结为两条：第一，我的社交面太窄了，根本就认识不了几个人，交不到朋友不是很正常吗？第二，我太忙了，每天都工作，累都累死了，谈恋爱都没空，哪里还有时间和精力去交朋友？
听起来似乎很有道理哦！但是我只需要问两个问题，你就会发现自己的理由似乎并不是那么站得住脚。
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极致法假设让你剖析问题核心
问题一：认为自己社交面太窄，认识不到几个人的同学，请问你工作的店里面只有你一个人吗？答案显然是不是。
问题二：认为自己太忙了，每天工作没时间和精力交朋友的同学，请你扪心自问，假如你们老板告诉你，从明天开始公司店面装修，你们不用来上班，工资照发。你有时间了，也可以回家了，在这种情况下，请问你可以交到朋友吗？答案显然是不能。
当我们面对一个困扰自己很久的问题的时候，如果想解决问题，那么我们首先必须准确地找出问题的症结所在，这样才能够对症下药。
但是找出问题的症结往往并不是一件容易的事情，或许是因为人生阅历不足，或许是因为“自尊心”作祟，我们在这个环节往往会自觉或不自觉地用如上所述的错误答案来搪塞自己。其实就是在给自己找理由。
人性天然就有把问题的责任归咎于环境或是外人的倾向。所以很多时候我们会对自己找的理由深信不疑。这个时候，我们就需要对自己找的理由做出一种极致化的假设。比如说我认为问题的关键在于我没有时间，那我们可以假设自己的时间极为充裕，再扪心自问一下，这样能不能解决问题。
这种常用而且非常有效的方法叫做极致法。通过极致法，我们可以轻松排除掉一些表面上看起来很合理，仔细推论却完全站不住脚的答案。
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抽丝剥茧分析本质
通过上面的方法，我们首先排除掉了交际面和时间的问题。你会发现自己原来是有时间的，而且店里面有好些个同事，都是可以交朋友的潜在对象，而且店里面有一对店员，她们的关系似乎特别要好。其实自己也并不是毫无察觉，只是总是隐约觉得她们始终不能接纳自己。
那么，真相到底是什么？为了抽丝剥茧，我们不妨对问题背景做出更进一步细化的假设。
我们更进一步假设你是一家专做美容美甲护理店的新手学徒，店里面有两个人的关系特别好，你很羡慕，也很想成为她们中的一份子。经过了一些尝试，你却失望地发现她们的关系似乎已经好得不能再接纳别人了。于是你退而求其次，希望能和店里面其它店员建立友好的关系，然而效果一样不佳……
这时候我们的问题变成了：第一，为什么这两个人的关系这么好，肯定是愿意交朋友的，却始终不能接纳我？第二，店里其它的店员似乎也不是很待见我，为什么？
然而，这个更加细化的背景假设同样无法阻止你为自己寻找理由的脚步……
你给出的理由可能是这样的：第一，这两人关系这么好，是因为她们本来就是老乡，认识时间比我长多了，关系已经好到外人完全插不进脚的地步了；第二，店里其它店员也不是很待见我，完全是因为我是新手学徒的原因，她们一个个都是有四五年经验的老人了。
原因真的是这样的吗？
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如何巧用女性荷尔蒙
我们如果想正确判断第一个理由是否成立，首先要认识一个叫做女性荷尔蒙的东西。在女性群体里面确实会存在一些所谓的闺蜜，闺蜜为什么存在？是因为很多时候我们会发现女孩子是需要有关爱的，需要呵护的，没有男生她们就互相陪伴，这就是荷尔蒙所产生的一种女性的依赖感。
但是这种情况它并不是排外的，她们俩关系好，这只是一个表象的诱因。比如你们老板新开了一个店，把其中一个小姑娘调过去了，之后就是你跟另外一个小姑娘在店里，你们俩能做朋友吗？——应该可以。
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令人心塞的事实
至于第二个理由，我们只需要反问自己：你是新手学徒没有错，可是试问有谁不是从新手学徒走过来的呢？新手学徒≠不受待见，总是拿自己是新手学徒来说事，这也不会那也不会，我是新手我有理的工作态度才是不受待见的原因！
如果没有及时认清楚这一点， 分分钟会被现实打脸。试想一下：你们做美容美甲的肯定人员不是这样固定不变的，很快你们店里会来新的小姑娘。如果新来小姑娘跟她们又混在一起了，你自己想一想你得有多伤心，你在这个店里多没存在感，然后你得想想接下来是不是就要离职了？
当我们用递进式假设的方式一一否决了这些错误答案之后，正确却很难被我们自己接受的原因也就呼之欲出了。
真正的原因就是：我们从小就没有社交意识，在社交的过程中缺乏主动性。我们明明发现不论是工作还是生活都需要和谐的人际关系，明明有结交朋友的需要，却还是不愿意努力，不愿意付出，而是被动等待，幻想别人来主动结交。试问，这可能吗？
找到了真实的原因，那么解决的方法就简单了。很简单，我们只需要做好以下两点：第一，主动对身边的同事示好，积极地工作，赢得她们的好感；第二，提升自己沟通的能力和水平。
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改变自己
有人可能会问了：既然如此，我为什么一定要找自己身边的同事？为什么一定要找她俩呢？
原因有以下两点：第一，从时间和工作关系造成的人事相处的角度来说，这么做存在近水楼台先得月的天然优势。第二，从身边的任何事出发，勇敢迈出第一步。
试问：如果你连在同一个店里的伙计都搞不定，你凭什么认为自己在社会上面一定能和那些不认识的人搞好关系呢？
所以碰到这个问题的时候，首先而且最重要的是要去改变自己。
有些同学连自己的问题都不知道出在哪里，往往是你的情商觉悟、价值观上面都会有问题，这个东西一定不是我们说的一蹴而就，现在马上就解决了。所以有这些社交上面困惑的同学欢迎你们去报名《结构化社交》。
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