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凡事都有解
导语:今年随着疫情的影响,就业形势确实不容乐观。对于普通人来说,找到一份满意的工作,福利待遇各方面都有保障,可能就相当满足了。但是实际情况却与之相反,好公司大家都想进,有种千军万马过独木桥的感觉。
于是很多人不得不降低要求,去到一些相对小的公司先积累经验,这同时带来了一个问题:小公司各方面不规范,存在违反劳动法的行为,很容易被坑,但这似乎又是常态。
学员有话说:
老师你好,我入职了一家公司,说好试用期一个月,过了时间也没给我转正,说是还有一项考核,我问了直属领导,他说可以过。但他又踢皮球给大领导,大领导说我不合格。我的领导也没办法,公司的所谓考核根本没有标准,行不行全看领导一句话。好像大领导和我没有眼缘,主观意愿上觉得我不行,我没得罪过他,平日里和他也没有交集。
期间找过他几次得到的答复都一样。公司很不正规,当年进来的老员工都没有签合同,自动变成永久合同了,导致公司吃了大亏。最近才开始说新员工进来要签合同,试用期不给交保险,转正后也没有“一金”,这已经算是违法。公司的制度可以说是很烂,今年疫情严重,我没仔细调查公司背景就来了。现在过试用期后不给我转正,还各种踢皮球,我也想过去威胁,不转正就离职。
在公司期间我有收集相关证据,要是他们不地道我还可以申请劳动仲裁,我想问一思老师遇到这样的情况该怎么办。现在我的社保也断了,要不我直接离职找其他工作?我推测老师给的解决方案是让我从大领导入手,如何去搞定大领导,积极展示自己能力,让他认可我,不知道猜的对不对。
问题解答
首先表扬一下这位同学,他是参加过我们付费课程的,现在已经会主动思考。不管你的揣测对不对,我觉得你的进步是可喜的。
说句扎心的话,现在人找工作都想进正规,福利待遇好的公司,试问谁不想呢?
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自身实力是核心
在我刚出来工作时,就发现一个心得:现代商人没有几个有良心的。那会在外面租房子,手头拮据,于是买了便宜的家具家电回来,比如热水瓶,床垫,热得快等等,但我后来发现这些东西不经用,床垫没多久就睡得坑坑洼洼,热水瓶的保温效果仅仅比我的杯子好那么一点点。烧水的热得快能够用十次不坏,我就觉得质量算好的。
由此我得出“血淋淋”的真相:又想便宜又想质量好,天下没有这种好事。遇到这种状况,还是自己付出的钱不够。
很多同学在工作中遇到的糟心事,用上面我举的例子来说,就是你本身实力不济。实力不济大公司进不去,迫于无奈只能去小公司,既然是小公司,本身赚钱就不多,其中有几个能够非常正规的,提供好的福利?
核心的点在这里,再举个例子,微信的张小龙,他是个人才,他就不会遇到说在公司上班还要考勤的问题。老板叫他回去开会,他嫌远,老板就带着团队去广州,亲自上门。他不想回深圳总部干活,老板就把微信总部设在广州当地。
都说“万恶的资本主义”,难道是老板良心发现?为什么对他这么好?因为他有能力,有底气在。
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搞清楚工作的目的
当你的精力不在工作上,而在于争取自己的权利时,你就陷入了泥潭,你目前的公司不靠谱,你光想着去告它,让它赔钱,我告诉你这很危险。
举两个我身边的例子:
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1号男:自身能力不强,被小公司给坑了,然后他发现劳动仲裁是个好东西。以后到其他公司只要他们违法相关法律,他就会去告。接下来他在2年时间内换了十几家公司,其中有一半被他告倒,赔钱了事,于是他一发不可收拾,以此为理由,把全部精力关注在这方面。而不是自己的工作,职业履历上。
也许有人觉得这没错,法律需要遵守,老板的违法行为应该被追究。我也认同,但我想强调的是一个人的专注度的问题。
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2号男:和他同期入职的员工,当时也被公司坑了,他马上出去找工作,能找到的又是和以前公司差不多的,没办法,天下乌鸦一般黑,他就在新公司拼命学习,虽然很辛苦,但是过了一年后,他已具备了一定的业务能力。
然后跳槽去了另一家公司,这次公司就相对正规了,开得薪水不错,福利待遇好,他在里面有了长足的发展。又过了一段时间,积累了更多的经验,他跳到了第三家公司。这次是个大公司,各方面都很正规。这一段经历也差不多是2年。
2年过后,前面那位还在到处折腾,另一位已经升任部门主管。
人生如果非要分对与错,我想前者也是对的。但是请记住,做任何一件事都有成本和代价。前者的代价是耗费的时间和精力,耽误的职业生涯发展。
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找工作擦亮眼睛
你说小公司不正规,还要去区分是哪种不正规。有一类的公司就是靠着剥削劳动者来赚钱,属于劳务派遣性质的,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。专门通过招聘人头数,跟用人单位签订协议,并从中获得用人单位支付的报酬,至于剩下的员工保险之类的人家就不管了,这种公司相当于中介,为了省钱就故意克扣,不缴纳保险,把这部分当成自己的收益。
但是有一部分公司倒不是故意要剥削你,毕竟是小公司,招人进来还是想做业务的。尽管平台不怎么样,但你至少能在里面获得经验成长。小公司为了生存,有时候会不那么正规,这种情况下你如果去告它,99%可能性会赢,不过你因此耗费了时间精力。
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给年轻人的建议
对于年轻人,我特别想强调的是,刚入社会应该瞄准一个行业,找到自己的定位,做好完整的职业规划,从中一步一步积累。
关于你所揣测的搞定大领导的事,我觉得这是不可取的,你应该通过学习让自己成长。为什么你在当前公司得不到领导的赏识?你认为是因为没有跟领导打交道。
我作为曾经的创业者和管理者,也能理解。自己手下的员工有些确实我不熟,最多是电梯里遇到,打个招呼之类。
但是我也在暗中观察着他们。每个人的能力如何我门清。不要觉得老板不跟你说话就代表他不知道,原来我手下有一个员工,人事想提拔他,问我对他的看法,我当场否决了。
因为有一次回公司我和他同坐一部电梯,这时刚好有另一个女生抱着资料急冲冲地跑过来,示意让我们等她一下。这个员工站在电梯中间,应该是能够看到她的,但是当女生跑到离电梯几米远的距离时,他做出了一个动作,手伸到旁边按下了关门键......
眼睁睁地看着电梯门在女生面前关上,而且我还注意到在关门一刹那,他的嘴角是微微上扬的,露出轻蔑和嘲笑的表情,后来人事问我,我直接说了不行。都是上班族,何况又是个女生,等一下也不耽误多少时间。通过这件事就能看出来一个人的人品。
所以说你的领导对你评价不好,你该去反思,在没有交集的情况下,别人给出这样的评价,一定是你有什么地方做得不好。最重要的是通过这次经历你要有学习和成长,而不是纠结到底该不该告公司,获得赔偿。如果你能从中得到成长,远比你所得到的金钱来得宝贵。
我们的一生有很长一段时间都离不开职场,如何能让自己在职场中更顺利,得到进步和提升,是每个人都应该思考的问题。
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