直到1960年代，新西兰的图书馆中普通的图书馆员大部分都是女性（高达八成），但管理层中基本都是男性，在男女平等诉求特别强烈的国家中这种情况是不会被允许长久持续的，到了1968年，这个话题就被严肃地提出来，场合是在新西兰图书馆协会会议上。
到了1976年，玛丽·罗尼 (Mary Ronnie)被任命为新西兰国家图书馆的馆长一职，这是一个重要的标志，同时她也成为了世界上首位国家级图书馆中担任馆长一职的女性，在这一点上，完全符合新西兰女权先驱的角色。她先是在但尼丁图书馆工作，担任副馆长八年，随后在1968年接替Ada Fache担任但尼丁市图书馆馆长，1976年她从但尼丁搬到惠灵顿，同时也成为国家图书馆馆长。
1981年，罗尼从国家图书馆提前退休，并搬到奥克兰居住，1982至1984年，她出任奥克兰市图书馆的馆长，直至后来去了澳大利亚。她是一位资深的图书馆界专家，著有许多学术研究书籍，1973-1974年她还曾担任新西兰图书馆协会的主席，这位出生自苏格兰格拉斯哥的女性在新西兰的图书馆发展历史上成为一位非常重要的人。
据说在1950-1960年代，在各地图书馆工作的女性馆员还曾经被要求穿着花卉图案的宽大罩衫，相当于一种具有浓郁南太平洋风格的统一着装（非正式），但与此形成的鲜明对比：男性工作人员则在着装方面没有任何要求，爱穿啥穿啥，这也引起了很多女性的不满，好看不好看的姑且放在一边，这种要求难免产生一种不平等的感受，当然随着社会的发展，这些要求也终于被取消了。
从男性角度来看这个问题会有不太一样的诠释，1961年之前几乎绝大多数图书馆员都是女性，在惠灵顿的图书馆管理培训班上经常出现几十个女性中只有一两名男性的局面，传统中普遍认为，做图书馆管理工作是女性所擅长，同时也是对强壮劳动力的一种浪费配置，这种认知普遍存在于社会各个层面，于是经常形成万花丛中一点绿的现象，也不知道这些“洪常青”们感受是喜是忧，往好的一面看，这些男性更容易受到关注，也更容易受到重用，这也就呼应了前文中的性别与管理层级倒置问题，当然这些在如今看来早已不是问题了。
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