办公室里的潜在对手有哪些？

任何人的位置都不是一成不变的，而是不断地变化之中。

人事变化可以说是内部最大的变动因素，

掌握找到潜在对手的能力，

就能拉拢其他人，提前除掉竞争对手。

潜在的敌人，有这么几种：

1、可能顶替自己的人。

自己的位置已经很不错了，但是有其他人觊觎自己的位置，或者是他们的工作能够代替自己。

你在办公室热心的帮助了一个新来的小女孩，什么都教她，

很快她什么都学会了，忽然间老板就下令让你限期离职了。

为什么？人家能代替你工作了，用两个人干一个事情，很不合适，而且新来的工资低。

这样要时刻警惕那些能随时替代自己，或是可能变动后替代自己的人，这就是对手。

应对策略：让自己保持稀缺，不能让任何人有顶替自己的可能。

作者 | 庚木

公众号 | 庚木随笔

2、可能会和自己竞争的人。

很多时候，领导为了制衡，或是组织安全，

会安排很多人轮岗，所有人都有相应的技能，

而当上级一个位置出现空缺的时候，

这时候，曾经的同事立即就变成了竞争对手。

大家彼此知根知底，搏杀起来更是天昏地暗。

所以我们就要预知，谁在未来可能是我们的对手，

一旦出现空缺谁会变成自己的最大敌人。

应对策略：提前就要为可能出现的空缺，布局，提前下手，

能够在利益争夺的时候，占据有利的位置。

3、阻挡自己升迁的人。

自己希望的位置上坐着一个实力比较强的人，

只要他存在，就不会有空位置给自己准备，

这就只能干熬着，

所以这个阻碍自己的位置的人，

成了自己最主要的对手。

搜集他的黑材料，扳到他才能升迁。

阻挡自己的人，尤其是只高自己一级的人，是最大的对手。

应对策略：布局扳到他的材料，等待机会出手，或是帮助他升迁，自己顺便顶替。

只要我们分析出哪些是在办公室当中的潜在对手，

就能够提前做好预防措施，能够从容应对，避免被人扳到。