人才是做具体的事情，要攻守有度，管理到位。人物是领导者，人才是管理者。
人类有很多原望和梦想为什么不能实现？其实过高或过低的认识自己，都是难于成功的！人在不同年龄段具有不同的优势，这是自然规律。什么样的人才是人才？通俗地讲有能力的人就是人才！那什么又是能力呢？能力就是能解决问题。
所以拥有能解决问题的能力的人就是人才。唐僧，师傅，具有取经的信仰，无论遇到任何的困难都会一往无前，现实中作为团队的核心目标一定要明确，可以坚决的执行领导或者团队的目标，拥有信念。从管理的角度来说，选对人很重要，选的人不合适，哪怕你花再多的心思、再多的努力，做事情还是事倍功半的；但如果能选对人的话，其实不需要你做太多，他就能把事情做得很好。
有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪。这是“人员”与“人才”的本质区别。
有才华的应聘者并不惧怕未来，事实上，他们为自己的事业和未来将要发生的事情感到兴奋不已。人员与人手二者可以并肩，老老实实的领工资，胸无大志；安排什么就做什么，不安排就绝对不会做，不会主动的做任何工作，干一点工作，就要一点钱；安排的事情可以尽量完成，虽然没有质量，但是数量还是能达到的；对自己的要求只是合格就行了，不追求良好，也不追求优秀；不积极主动，职责之外的事情不想做，也不愿做，属于庸人行业。
