做求职辅导大概也有六七年了，其实看到了非常多问题。
在现在这种裁员的大环境背景之下，很多找不到工作，或者找不到好工作的人，其实都有几个共同的特征。
这些问题并不是因为能力，或大环境导致的，而更多是个人因素导致。
1
求职策略问题
前几天的推文就有提到，很多人的求职策略，或者对自己的定位有偏差。
例如，目标就锁定在BAT，或字节这样顶级的互联网公司。
僧多粥少啊，尽管公司招聘数量大，但每个岗位都是上千人在竞争，简历关就能卡掉多少人。
前两天也有一个人咨询，说自己找不到工作，现在公司是小公司。
感情是看不起学而思？怎么样也算是K12领域头部企业了。
另一个问题是，跨行跳槽的人，也想直接进入头部大厂，比如从地产行业、制造业，也想直接进字节、阿里。
不是没有机会，但你一旦锁定，锁死在这样的头部公司，难度就会变得很大，心态也会非常焦虑。
什么简历都过不了？
机会是有，但饭要一口一口吃，先从其他类型互联网公司试试，或者先看看自己有什么，对方要什么。
等你有拿到差不多的Offer，再去往更高一级跳。
2
个人原因-懒
目标层面出问题以外，更多的是个人的懒。
很多人其实并没有把找工作这件事放在心上，没有积极的去落地这件事。
同样是求职陪跑，或训练营，或者简历辅导，可以看出非常大的态度差异。
一半以上的人，是报名了以后就感觉完成任务了。每次反馈简历或面试，我都会说：你改完再发我看一下。
确保输出的东西，起码两个人都能认可才行。
而很多人，是口头上说好，最后没有去动手调整，这个不用追问我都知道结果。
就好比应届生，或职场新人，为什么简历会写不好？
根本原因不是因为自己不懂，市面上没有知识可以获取，而是懒。
说真的，我修改辅导简历的经验，70%来自于大学那会，自己网上搜索的资料学到的技巧。
30%左右是工作以后，HR视角赋予的，以及自己总结的方法论。
只要稍微学一下，都不至于一份1年的工作经验，只写20个字。
3
方法技巧问题
找工作，说白了，其实就是双方需求的匹配，契合，能找到对方要什么，就能找到好工作。
找工作其实远比追女生容易，起码人家要什么样的人，白纸黑字写在JD里面了，而女生喜欢什么，除了旁敲侧击去问，人家可不会写出来。
所以前面提到的大方向匹配以外，比如公司规模、你的学历等级匹配，接下去就是看JD去写简历了。
例如，一个JD里面，写了要求数据分析、项目运营、资源对接能力。
那么接下去需要在简历里面体现的，这几点就是刚需内容，从这3点出发，找到自身的经验匹配。
过去做过什么数据分析项目，如何做的，业绩提升了多少？
项目如何运营，什么规模等级项目，最后取得成果是什么？
从这种角度去拆分JD，最后得出来的简历，匹配度肯定不会低。
-End-
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