学不到东西，能力不足？这样做试试

看短视频或者某些营销号的话术里面总会提到这样的内容，来制造焦虑。

“少于半年的实习，是学不到东西的。”

要我说，实习生本来就学不到东西，但公司不知道吗？

1

竞争对手是同龄人

营销号贩卖焦虑的目标就是为了变现，让还没进入社会的学生花钱买课程，参加培训，好积累项目经验。

从项目里面积累经验没有任何问题，但实习生学不到东西，少于半年实习没有价值，这纯纯的扯淡。

因为实习生要明白，公司很清楚，实习生就是打杂的，确实接触不到核心工作。

这不废话么？能接触到核心工作，还能干的很好，把那些5年、10年经验的人干掉不就得了，招一天100的实习生就行了，要经验干嘛？

实习生学到的东西，是和同龄人竞争的，和同样是实习生的人比较，而不是和有工作经验的人竞争。

但凡去实习了，都比完全没有实习经验的要更有优势一些。

起码懂得基本的工作流程，会被社会毒打，不会存在太多不切实际的幻想。

2

有比没有好

再说经验，对于求职简历，这两天辅导的同学经常提到，2个月，或一个月实习感觉太弱了，所以不敢写。

真的，有比没有好。

即使你只有一周的实习经验，你也可以写。只要经历、内容、业绩和你的目标岗位相关，契合，就可以写到经历里面。

而不是担心经历不够深入就放弃，这样只会导致简历空白度增加。

换个角度思考：你一周，或一个月的经历做过了，写出来，面试官起码可以问你，这一周怎么干活，遇到什么问题，如何处理的。

可如果你觉得这些经验没有价值，不值得写，那你让面试官问你什么？

别幻想，面试官会像师兄一样去开导，挖掘你的经历，那是不可能的。

因为你压根就不会见到面试官，在简历筛选环节，就会因为简历空白，匹配度不够高，直接被淘汰。

3

经验可以创造

应届生、实习生找第一份工作是最难得，特别是缺少相关经验的人，或者岗位有一定技术门槛的岗位。

但往往这类比较难找工作的岗位，与之相对的经验是可以自己独立创造的。

例如做技术类的，或者强调实践经验的岗位，可以在找工作之前，自己去学习或独立做一些项目，来积累实践经验。

最简单的方法，就是看市面上有没有相关培训，只要是可以培训，就说明可以自己独立做出结果来。

这些结果也可以写出来作为匹配的经验，让面试官考察。

不一定是工作、去公司的经验，才算是有效的。

-End-

不要被营销号误导，经验很重要，懂得变通，认清自己的对手，同样重要。

只要能认清面试官想要的是什么，就像抓住考题，你的通过率自然会成倍提高。

在求职训练营里面，提到的面试问题预测，就是这样的方法。