秘籍：7招让HR对你的简历“兴趣”满满

如果你的简历有以下7点问题，HR一定会对你很有“兴趣”。

因为他们一定会心存疑虑，到底是哪里出了问题，才会有这样的简历？

接下去只有两种可能：打电话给你 Or 直接按下Delet键。

1

时间矛盾

工作时间或者教育背景的时间问题矛盾，是最为常见的。

毕竟这样作假比较容易一些。

但这样的造假，也是比较容易被识破的，只要HR细心一点，就能够发现这样的问题。

比如，有位95年的应聘者，声称自己已经完成了本科学业。

那么这样的时间就存在不合理性。

通常95年毕业的，今年才21岁，正常情况下，本科毕业时23岁，尽管时间上只差了两年，但还是存在造假的可能。

这一点，HR在电面的时候就会聊一下。

当然，也不排除某些地区比较早上学，或者跳级升学的情况发生。

2

缺漏项目

在简历中，通常必备的基本信息包括姓名，年龄，学历等个人信息。

但有些简历中，会缺失掉一部分信息，比如学历，或者体现年龄的出生年月。

有可能是人选的粗心忘记填写，但可能性不大。

更大的可能是人选故意为了隐瞒一些事情的真相，而少填写一部分信息。

因此，遇到这种情况，HR都是会问的，至少，在有些岗位希望招一个26岁以下的人选的时候，HR不会去约一个30岁的人给部门面试。

否则，HR是在给自己找抽么？

PS：对于师兄这样长得比较抽象的人，简历从来都缺一个东西——照片，不过这个不是必要信息哈。

3

非常规内容

正常情况下，本科学历应该是4年制。

若有人选提供的简历中，本科教育背景是5年的，只有两种情况。

要么是粗心写错了，要么存在虚假信息，要么留级了。

不管是虚假信息，或者是留级，HR都会在电话沟通，或者面试的时候问清楚，这一点基本要求。

如今也有一些人选有双学位，辅修学位，这个可以理解。

如果一个人有多个学位，同时都在本科期间完成，那么也是有疑点的。

因为需要考虑学位的含金量，以及可能性。

毕竟一个人的精力是有限的，同时完成多个学位证书的可能性，是比较小的。

4

经历断层

这算比较常见的问题了，基本上每天都会遇到。

有一些人，在工作经历方面存在断层现象。

比如
2015年6月——至今                B公司。

2012年6月——2014年7月     A公司。

那么，14年7月——15年6月之间的空档就存在疑点。

人选是去创业了，还是在家待业，又或者一直找不到工作，还是离职去提升学历专业能力？

这些都是看到简历的时候的第一反应。

5

经历矛盾

人选的简历描述自己工作经历的时候，列举了一些500强外企的经历，并且具备高级职位.

但自己投递的却是一些不知名的公司，甚至是很普通的，比自己之前的职位更低端的岗位。

这就存在疑点了。

这就会让HR在看到简历的时候，追问清楚，是什么原因迫使其离职，并且接受一家公司更差，职位低的地方工作。

通常情况下，都是往上发展的，不论是公司或者是岗位层级。

经历的矛盾背后，是最容易让人怀疑的地方。

6

学历造假

这应该是最常见的内容了。

有些人的教育背景并非名校，比如一些名校的二级学院。

那么很多人就会直接写上名校的名称，甚至打上Logo，而故意隐藏二级学院的名称。

还有一种情况，把专升本，自考本科，函授等学历，写成全日制本科学历。

记得在猎头公司那会曾经遇到这样一个例子。

猎头顾问一位人选的学校，是叫什么名字？在哪里？

后面问他，是学校的本部，还是二级学院？

最后问他，是全日制的，还是自考的？

一下就露馅了。

因此，备注清楚自身的学历背景，在有实力，工作经验的情况下，都可以有面试机会的。

否则，一旦发现造假，在电话面试阶段，就是直接筛选淘汰。

7

业绩被夸大或忽略

曾经看到一份Sales的简历，声称自己完成了公司整个销售团队85%的业绩。

那么，问题来了。

这个团队的其他人都是渣渣么？

还是这个人选是一位天才销售员呢？

否则怎么可能一个人完成了团队85%的业绩？

还有另外一种情况，是在很多简历中出现的——对自己过往的工作业绩，只字不提。

这样只会让HR猜测——业绩太差，不敢往简历上写。