这个问题也有人曾经问过我。
只能这样回答：这些问题我很少涉及，我的工作内容主要是社会招聘，本人也是通过社会招聘进入现在的公司。
虽然有主导过群面，但对象是已有经验的社会人士。
社招与校招还是会有一定的差异。
在没有对口的招聘经验情况下，我不会对别人做出指导。
这是底线，没有把握，不够专业的事情，不会给出建议。
反观很多拿到N多Offer校招胜利者，或者求职指导机构的人，他们一个人可以顶十个人用，无论哪个行业的求职知识，都能信手拈来，跟你巴拉巴拉半小时。
个人认为：拿到某个行业的Offer，或者做求职指导，并不代表TA真的了解某个行业，TA懂HR的观点。
甚至对于拿到Offer很多的人所做的指导，其实TA不会懂HR的真正想法。
毕竟大多数人，都是基于个人经验、网络了解或者他人的面试经验做的积累，具备一定参考意义，但不一定完全正确。
也承认，少数有多个行业，十余年工作经验的人，完全可以指导求职多个行业的经验，可一旦离开某个行业数年之后，行业变化之快，一定是无法预料的。
Offer牛人、求职指导者与HR视角的差异，我想举个例子，也是曾经刷新自己观点的例子，当然，也仅是个人看法。
在毕业前，我也看过N多面经，面经里面说一些耳熟能详的方法。
比如：递简历一定要双手，这样会给面试官好感，使面试通过率上升。
或者：面试结束后，记得将椅子归位，体现自己做事情有始有终。
我相信过，但那只是曾经。
当毕业后，做了招聘，每天找简历，面试人选，最多一天面了十几二十个人。
一次销售员的群面，当天下午就面了40多位人选。
你们真觉得，我们会因为你双手递简历，因为把椅子归位就增加好感，记得你？
不会。
拜托，亲爱的，这些只是基本的礼貌素养而已，我们不Care这些东西，这些东西，进公司几天就会了好吗？
这些细节问题，只要不是做的很出格，比如面试的时候趴在桌子上，靠椅背跟葛优躺一样，我们都不会很在意。
当然，这或许是外企，比较开放的文化，如果是国企，我不敢保证，毕竟没有经历过，没有话语权。
所以，对于那些面试过，拿到快消，国企，金融行业，就表示自己很了解，很明白行业招聘内幕的。
你们需要参考多方面意见，别人的意见都是基于自身经验逻辑得出的，多参考正反两方面观点，根据自身认知，批判性的选择接受，才是作为大学生该有的思维方式。
从我这里，你们只能学到关于简历，关于一个天天看简历，关于天天面试的招聘狗是怎么看待求职者的。
你们学不到关于国企，公务员求职，或者是银行业的经验。
毕竟刚上大学那会，就决定，打死不从事公务员或银行国企等行业，所以，即使看到一些文件、文章分享，我也不会教大家，因为没经历过，没有发言权。
当然，校招环节若有工作变动会接触到，最近也在公司的E-learning找关于校招的文件，也看到了一些，与常规理念不同的内容。
有机会再与大家分享。
请相信，我所分享的，都是个人观点，烦请批判性的接受。
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