12月是校园招聘会的旺季，也是很多企业开始走进学校做线下招聘会的时间段。
还在学校那会，我们学校也是12月中旬举办校园招聘会的。
那么校园招聘会，你要不要去？能不能从中获得自己想要的Offer呢？
目标企业定位
首先去不去校园招聘会最核心的，是应该确定你的目标企业。
你的目标企业与你们学校资源背景是否相匹配？
例如你想去的是一线互联网公司，知名的外企，但你学校是不知名的院校，那么这些名企去你们学校做招聘会的几率就会很低。
此时，你去招聘会也无法获得相应企业的面试机会。
这时候你要不要去招聘会呢？
可以从下面提到的做考虑。
去招聘会的目的
校园招聘会你是否应该去取决于上面提到的有没有你的目标企业，以及你自身拥有的资源能力。
做事情目的性比较强，让人觉得很功利，但是我喜欢这个功利的世界。
带着目的去做事情，去招聘会，会让你更快达到目标。
从经验积累来看，一个缺少面试经验的人，你可以从大一大二去招聘会，即使没有面试机会，站旁边你也能感受到招聘面试是一个怎样的经历。
等你到大三，或者有一定经验后，就可以伪装成大四去面试，初试过了就去复试，没过你也没什么损失。
最关键是，你可以在自己学校门口，一次性，短时间快速积累面试经验。
从资源积累来说，你可以在面试结束后与某些企业的HR多沟通交流。
很多企业的HR在去招聘会的时候都是两个人，或者只有一个人，而且他们对你学校并不熟悉。
如果这时候出现一个学生，邀请和她一起吃饭，带她去食堂，她一定会很高兴。
记得大二我就做过这事，当时也很胆怯，面试都结束了，随便挑了一个HR，路上打招呼，一起去吃饭。
去食堂路上，吃饭中间都聊了一些东西。
对于一个在校生来说，这是最好的与HR交流的机会，即使对方是菜鸟，也可以给你一些指导。
最好的结果，是你主动一些，留一个联系方式，以后指不定去那家公司面试，或者帮你内推。
最差的结果，你问题问太多，人家厌烦你，但你问到的东西，了解感受到的，就是收获。
做决定
做选择做决定都是从很多维度去考虑，究竟是否值得是否必要。
例如简历要不要照片，这得看公司要求，看你长相是否上相，两个结合考虑。
去招聘会也是一样道理，如果看了上面的几点，综合考虑学校能给到你相应企业面试机会，或者你看不上来学习做招聘的企业，单纯去积累经验，都可以权衡之后再做决定。
做一个对自己当下最有利的决定，或者对未来最有利的决定，就是正确的。
除非为了消耗时间娱乐身心，做没有收益的事情，还不如睡觉养精蓄锐。
招聘会不是等到大四才让你去的，而是大一大二就应该去混脸熟。
等你大三大四成了老油条，面试经验自然丰富。
凡事，要趁早！
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