最近喜欢的一份简历：进阿里，是有诀窍的

之前拆解过很多优秀简历案例，这些简历的背后，更多的是来自于个人的努力成果。

他们也进入到了一线大厂，不乏京东、头条、阿里等知名互联网公司。

而他们简历背后的逻辑，则是每个人都可以学到，也是我这个公号一直在写的内容。

今天这份简历，拿到了阿里的Offer，也在入职3个月后，成为了目前公司的销冠。

1

亮眼的数据

这份简历被我标注了密密麻麻的红色方框，而这些都是简历的业绩体现。

我们可以看到，在简历的每一份工作的每一点里面都有业绩数据的呈现，这也是HR最看重的地方。

例如：

7天拜访40个机构、3个月累计签约8个地区客户、合作机构21家、完成进度210%、1600单、人效560%、102单/天、转化382人、复购率81%、人效提升50人/天、营业额40万。

这些数据都精确的体现了过去工作过程中的实际成果。

这单也是大多数人简历写不好的最直接的原因，缺乏可靠数据支撑。

你说自己工作做很好，如何客观的相信你呢？但只要换个角度想，从老板的视角来考虑你的简历。

因为看你简历的，都是你新工作的老板，或者面试官，你把后面的人当初你现在的老板来汇报业绩。

你在公司里，会更老板说，我上个月业绩做很好，还是告诉老板，上个月完成业绩120%?

缺少数据支撑，你不得被骂死？KPI都是量化的业绩，哪个公司会给员工一个空洞的指标呢？

2

清晰的策略

记得在简历课里面提到过，阿里推荐的STAR写简历法则，这个我在课程里面有强调过。

STAR并不是让你原样照抄，而是一个梳理经历的过程，因为最核心的在于你做事情的策略，以及业绩。

这份简历里面，绿色的方框，就是具体策略的内容，我们可以看到绿色方框里面，都是如何做市场，如何销售，有什么方法模型的地方。

其实一个岗位的具体策略，或者做事情的方法，就是体现你专业性的过程。

这里要体现如何做一件事，其次，是用什么专业的方法。换句话说，你把领域内的专业词汇写到里面，就会让简历的专业度提升一个Level。

例如：

线上搜索+电销+拜访模式、试听课调研、成功案例数据挖掘、“吃柚大赛”、“送福袋”活动、校园渠道模型设计、闪电营销模式、快闪群。

这些东西，可能在做的人看来是很基础的策略，但是对于看简历的人来说，就是专业的方法，体现你专业性的术语。

因为你要清楚，HR不可能精通所有的岗位，顶多知道两三个比较熟悉的岗位，否则，为什么要用人部门面试呢？

而简历里面这些专业术语名词，就是可以唬住HR的地方，我也是，一看就感觉专业，那就约你面试吧。

并且，90%的简历，是不懂得体现专业性+业绩数据，只要能写好这两点，简历就能超过90%的求职者。

3

带着思考去工作

除了简历里面具体的策略和业绩之外，我看到了一个面试过程中，我会比较注意的问题点。

人选是带着脑子，有自己的想法去工作，还是只会照搬过去，做事务性的执行层工作？

简历里面标了蓝色方框的内容，就是能体现思考性的内容。

例如

搭建销售团队，制定拓展计划、策划“送福袋”活动、打造IP、设定话术。

这类内容，是将个人经历做一个提升的方法，因为岗位里很多事务性的工作，能做完，做好很重要。

有能力去思考出一些新的方案，带来业绩的增长与突破，是对个人以及公司都是双赢的事情。

所以这些内容，不光在写简历的时候要去梳理，更重要的是回归到日常工作中，带着自己的思考去工作。

-End-

在写这篇推文之前，和这个男生要授权发布公号。