钟岫鸿从小接触的政治文化背景不同于大陆，对比之下，她对大陆的文化事物感到更新鲜，也更敏感些。上世纪末，她从档案馆里读到过某公的一份政治遗嘱，民主选举必须从基层做起，这关系到执政存亡的问题。
蕙原区民团换届，她也熟悉一点案例，也有为当上一个会长不惜行贿拍马铺路，排除竞争对手的。换届时为能保证上位，拉配上两个只知道小圈大圈不知道尊重学术的副手，实行等额选举，让大家举举手，就算完成了民主程序。
她偶尔见过村两委选举的场面，乡镇的两委换届工作组到选举现场，打开录像机，不制止不干预，全程录下竞争者们舌战的混乱的场面，很像是总统竞选。等辩论的差不多了，，工作组分票，人手一票，村民投票，当场唱票计票。因为事先高压严禁贿选，严禁村外关系的干扰，让村民自己说了算，充分体现了民主性。
人都是社会的人，总要有些必要的和不紧要的交际，尽管要消耗宝贵的时间。钟岫鸿的公司在蕙原区影响越来越大了。她百忙中也要参加一些应酬活动，诸如机关服务民意调查啊，百姓议案，还有听证会等。她作为企业家代表，今天参加了蕙原区交通局组织的城市轨道交通票价听证会，席位上有她的席签。
她几乎没有这种交通需要，可是她在台湾挤过公交车坐过轻轨或地铁，她也比较了解一线城市的票价情况。三线外的蕙原区发展迅速，公共交通建设需要紧跟发展的步伐。轨道交通票价问题被提上了历史日程。听证会女主持人首先列举了十几个城市的轨道交通票价，然后提出了两套方案。其中方案一，为4公里内2元，4-9公里3元，9-14公里4元，14-21公里5元，21-28公里6元。28公里以上每乘坐9公里增加1元。方案二，为5公里内2元，5-9公里3元，9-25公里4元，13-19公里5元，19-25公里6元，25公里以上每乘坐8公里增加1元。
听证会操作规程真正体现了民本和民主精神，体现了百姓的需要就是机关公务工作的重点，江山就是人民，人民就是江山的观念。会上总共20人。5位是消费者代表，3位是政府代表。1位是经营方代表。代表们围绕着两套票价方案、票价优惠政策发表了自己的意见。其中8人支持第一套方案，9人支持第二方案，多数人考虑的是蕙原区与省会的对接，轨道交通中长距离出行。票价方案二获得了多数代表的支持。2人未明确选择。1人另有想法。
今天的听证会触发了钟岫鸿的管理理念，她从交通局回到拓展装备公司，一直在思考台湾公司总部的事情。人才管理一直是一个常新的问题，社会上的人才要能招得来，留得住，稳住技术人员队伍。还要保证公司的文化体系是开放的流动的，这样才能长远保持创新与创造的活力。台湾总部的员工已经几千人，蕙原新公司也好几百人了。尤其是总部的老技术员工必须尊重，但是不能固化。
她想到了当年华为“集体大辞职”，虽然这也曾引起一部分华为人的不满，但任正非坚決执行这一策略，他想通过这一举措让华为人明白“在市场一线搏杀的人，不允许有思想上、技术上的落后”。“集体大辞职”是华为的一个创举，意在规模生产后的华为，必须建立起相应的人才培养机制，如果顾全每一位功臣的历史贡献，那么就会葬送公司的前途。如果想要公司有前途，那么每个人就必须能够舍弃小我。 改变华为的老旧文化，清除了公司的“沉淀层”，为新人的发展创造了更大的空间，从而实现企业的“更新换代”。
钟岫鸿的拓展装备公司总部也遇到了这样的发展瓶颈，她的公司是三大股东，两位师傅分管生产股个技术股，她作为执行董事，负责全面股。公司已经有100项发明专利，200项实用新型专利，台湾的总部和蕙原的分厂都实行8小时工作制，每年年终都有表彰奖励，分为全勤奖，贡献奖，突出贡献奖。全勤可以抽奖，面对包括保洁工和一般工人在内，人人一律平等，用现金或奖品鼓励稳定就业，五年的贡献奖得10克金条，十年的贡献奖得15克金条，十五年贡献奖是20克金条。参照华为的经验，她的公司制定了工龄换算股份，让老员工手里持有一定量的股票，每年得到一笔分红拿到一笔钱。终身工作能比较安逸，但是公司也鼓励年轻员工拿钱去冒险创业，寻求更多的发展机会。
她预先通知台湾总部办公室做好预案，下午她飞回到了桃园市，来不及欣赏桃园夜景，乘着公司接站的轿车，穿越了绚烂的街市和万家灯火的繁华区域。她回到总部自己的办公室里，马上请来了两位股东师傅，紧急磋商，效仿华为集体辞职的做法，然后形成决意，决定公司干部人员全部重新竞聘，所有公司总部每一个干部，都要向公司提交两份报告，一份为述职报告，一份为辞职报告，总部重新审核任命。董事会讨论了这种方式的利与弊，他们都认为华为用这种方式替换下来大约30％的干部属于正常，注意前车之鉴，降职的技术员工若自主创业，公司鼓励和扶持，但是只限于开创与本公司协作的领域，而避免同业竞争。
在台湾桃园市里的拓展装备总部小会议室里，各个科室部门的干部们都来了，座无虚席，因为每人都是持股人，这样的会无异于股东中会，若是全员参加就是股东大会。会议主席台上，最年长的师傅坐在正中间，小一点的师傅坐在老师傅的右边。钟岫鸿坐在两位师傅的左边。在她宣读会议议程时，会场里的人们屏住呼吸，寂静的能听到自己的和邻人的呼吸，钟总手腕上的翡翠镯子碰触桌面的声音一清二楚。三位大股东坐镇监督着，办公室主任领着几个人分发公司文件，然后分组讨论文件精神，然后由分发空白的述职报告和辞职报告书。十分钟休息，并要求大家简明扼要地填写两份报告书，上交主席台，然后有序进行答辩，三大股东打分，集体商议考核之后，大部分干部重新选择了岗位，并在第二天，走上新的工作岗位。
尽管同行有不同的议论，公司内降职的干部脸色难看，谁也说不出不公平的道理。拓展装备公司总部集体辞职后，钟岫鸿终于可以一身轻松与家人团聚了，她如释重负地回到家里，在她面前，儿子，丈夫，公公婆婆都是焦点都是特写，丈夫忙出他的拿手盆菜，人生百味生活沧桑，都在盆菜里汇聚，在亲人舌尖上体味。她可以自然流露女性的温柔与娇弱，也可以撇开板板整整的普通话，说客家的尔、吾、其（你我他）古音。这样的方言这样的客家画面，在大陆上的蕙原区分厂，忙碌的她只有在梦里反复梦到——曙光初露，晚霞降临或烈日当空，赤足的客家女就走在千陌田园中，特有的头帕，围裙上有着传统惯性色彩和装饰纹样。客家是唯一一个不以地域命名的民系，客家女人是汉族女性中独特的唯一没有过缠足陋习的女性。客家妇女勤俭、刻苦、性格坚韧，有很强的生活能力。
钟岫鸿和全家趁着周末，在桃园市附近游玩了一天时间，这时候，她才能专注地看到儿子的变化和丈夫的几分老迈，儿子该上大四了，真正长大了，成了身材魁梧帅气的小伙子，气质上文质彬彬，清雅灵透随自己，柔中的刚健牛气随他的爸爸。而丈夫的几分老迈，表现为，他的两鬓已经斑白如霜，背部有些驼了，原先的底气十足的大嗓门，变的低沉了，话也少了。
短途旅游，大溪老街是必去的地方，它位于桃园县东南方。大黑松小俩爱情故事馆也是乐意去的地方，那里有牛轧糖放入喜饼礼盒。大溪花海是台湾北部最大的花卉农场，农场的整座山头都是花田，造出与法国普罗旺斯相似的浪漫风情。还有大溪古城，那里有慈湖、老街与豆干，悠远的人文历史、丰富的自然景观、精致的农渔特产。家乡的风俗老街，风味小吃，倒是依旧可人，只可惜，好多店铺必须用台币支付，用微信或支付宝，很不方便。至于家乡桃园市的变化，台湾媒体的执政党在野党的蓝绿纷争，她一概不感兴趣，一天早晚上她依然收听央广的《任正非传》。
照片来自：山东拓展智能装备制造
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