择优不汰劣——国有企业管理者的无奈选择  

2008-03-28 15:20:22|  分类： 野草杂谈 |  标签： |字号大中小 订阅

优胜劣汰是生物进化的一种自然法则，奖勤罚懒是组织管理的一种常见原则。

然而，以野草亲身所见，在国有企业中，“择优不汰劣”、“奖勤不罚懒”常常成为管理者的无奈选择。

一般来说，“择优”、“奖勤”给管理者带来的压力相对较小，而“汰劣”、“罚懒”则常常会让管理者面对众多的压力，比如各种人情关系甚或打击报复等等。

野草尝试着剖析原因，一般管理者都会觉得反正这企业是公家的，又不是自己家的，做事何必做那么绝呢，何不留三分余地呢，何必惹上各种麻烦呢？

野草不能指责这样的管理者，因为即便野草处于他们的位子上，也完全不能做到无视这些困扰。相对而言，私营企业主就很少会面对这样的问题了吧？

也许，对国有企业管理者而言，如何在“择优不汰劣”、“奖勤不罚懒”前提下，有效调动员工的积极性，降低组织中个别成员的负面影响是一个很值得研究的课题。