光谬论系列辑三：人才论

什么是人才？为什么没有人才？人才为什么不为我所用？人才怎么那么难管理呢？

在管理学上定义很多，理论很广，我从历史上到现在的社会观察，根据自己的经验，我浮浅认为：人才首先应该是人，然后可以定义是不是人才，某些单位招聘人员，不是招人，而是在找听话的机器，故此许多单位有开始几个问题。

千里马常有，伯乐不常有。古人把人才比喻为千里马。千里马的食量、性情、潜力又有多少人知道呢？伯乐是如何知道的呢？伯乐研究了多少马呢？故此许多单位把自己高估了。千里马是野性十足，桀骜不驯，热爱自由与和平，不可以有丝毫约束，随性发挥，非常难以驯服，部分宁死不让他人骑在自己身上，如果某马被某人驯服，骑在他的身上，你就是训练千里马的好手。当然你要花许多时间和精力与他较量，你需要有耐力和魄力，恒心和细心，使千里马有知心人，关心爱护的人。你平常能骑上去的马，你就可以知道是什么样的马，温驯的马，当然不可以驰骋千里，但是也是一匹好马，可以代替自己行走，要比自己走的要快。

话归正题，我国远古时期，读书习武人少，用人实行养贤或举荐制，出身不分贫穷贵贱，不分敌我国籍。春秋战国如四君子、百里溪、商鞅、张横、苏秦、管仲等；秦汉如李斯、韩信等；三国故事三顾茅庐、曹操手下的谋士和将军都是。到了中世纪，知识化的普及，商贸化的流通和交往，增加了科举选举制度，是历史一大改变，人才辈出，重出不穷。如唐宋八大家、岳飞等。

但是到近古时期，民族之间大融合，民族之间信任度发生了变化。元朝和满清时，科举选举制度已经不适宜时代，民族信任代替，相互制约。

如元朝有监军，清有左右之分。

近代，在民国时期是以留学生或黄埔生为主，共和国建国初期是以家庭成分提拔，八十年代是以制富能手给予鼓励，九十年代看人才的文凭高低。现在是二十一世纪，在国家用人上，我们国家没有新意，学古，执行公务员考核制；西方国家是历史形成的，实行选举制；其他的国家不成历史潮流。

现今单位都各有各的人才招聘招牌，我简单介绍三种分类：

一、国企类，要求没有政治背景，文凭要高，经验丰富，关系要硬；

二、外企类，要求高文凭，技术精湛，业务精通，在国企任过主要职务更佳，只要能创造利润；

三、民营类，又分台、港、内。台湾企业喜欢儒家传统管理模式，家族管理模式，在世界有一定主导作用。

香港企业学习西方集团化，按业绩考核提升法。内陆企业，开始学习苏联共产主义管理方式，大刀阔斧，成功例子是江苏省的华西村。

后来学习欧美国家，成功单位我不知道。现在学习青岛海尔集团，海尔集团听起来是利用儒家思想灌输，现代法制体制管理，古今中外综合型。

现在是信息社会，知识爆炸的社会，传统人才选拔在历史上已经淘汰，现在的社会人人都是人才，关键是如何让人才发挥。千里马常有，伯乐不常有。伯乐常常找千里马，千里马不找伯乐；伯乐常常相千里马，千里马不相他；伯乐常常有千里马，千里马没有伯乐。虽然伯乐喜欢千里马，但是千里马不喜欢伯乐。千里马被伯乐发现，驰骋沙场，死不足惜；奔驰千里，绝无怨言。如伯乐发现千里马，送于权贵，供于槽枥，假以爱护，绝我自由，生不如死。马有千里、非千里之分，人也有才、非才之分。千里马有之，人之有之。马之有情，何乎人哉？千里马有千里马的用途，平常马有平常马的用途，反之，没有平常马，怎么知道有千里马呢？相对论吗！

现在用人也应相对而论，你需要什么样的人，需要他发挥多大能力，要看看你自己的用途、实力、作用。送你千里马，你也骑不住，何况人才呢？

你骑千里马走门串巷，千里马可以得以施展，何况人才呢？

你苟且偷生，鼠目寸光，胸怀私利，藏于被褥，千里马屈居你家，何况人才呢？

人才有大才小才之分，大才大用，小才小用，是人就人才。现在是信息社会，知识爆炸的社会，过去用人以对国家发展有利称为人才，那是历史特定情况；现在企业用人是以对本身企业用途而言，行业不同，人才故此有说法；论人，人人都是人才，关键是人才和用人才者关系。人才有正才斜才之分，正才人才以传统方式发挥自己本领，受道德和法律约束，在一定的规矩中建立起来的，中国人才大多属这一类正才人；斜才人才超出常规思维，常常违背常例，也就是平常说的天才、奇才、怪才，常常出乎人的意料，创造性特强，有时违法。为什么近代世界史上许多发明，我国几乎没有呢，斜才人少，现在就不一样了，体制变化了。

正才易招，挥之即来，斜才难用，谁的思维能跟上他？

现在许多单位谈的多是斜才人才，有多少单位可以养、用，包括承担一定的责任？

人人都是人才，要看用人才者的目的。人才有高才庸才之分，高才文化学识广阔，才高八斗，知道东西的比较多；庸才顾名思义，平常的人才，普普通通的人而已。人人都是人才，只是依靠文化来划分，相对来论，当然人才少之又少。人才划分很多，在现在管理学上应该没有人才说法，谈论的是人力资源的应用，及人力资源的开发，如何发展现有的人力资源，或者如何增加人力资源。也就是说现在的社会是信息社会，知识爆炸的社会，人人都是人才，人人都应考虑如何发挥出自己对社会的作用，用人机构都应首先考虑如何发挥出自己单位的人力资源。 

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以上是无为闲君廿年前的文章，收集部分做思想纪念，

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