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服装设计师找工作面试 TIPS 24条
F先生绘
>《待分类》
2022.03.24
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本贴士只适合
本身是有能力胜任该岗位,但因为面试经验不够错过机会的小伙伴。如果能力不够,仅仅只是想通过面试技巧获取工作的,看了可能没有太大用,还是建议先沉下心来提升自己的能力。
TIPS(小提示)24条,分享给你。
面试前......
1.
面试前想好对方公司选你的
有力依据和理由
,如果确实没有,就暂时不要去面试。
2.
提前想好自己的优势和劣势都在哪里,特别是
被问起劣势时如何应对
,想不到就暂时不要面试。
3.
多
了解同类服装品牌或档口的情况
再面试。大部分面试都会问你对同行业其它品牌的看法。最好多收集相关资料。还有,多实地去看看其它同行业的店,到时候你去应聘才有话可说。
4.
记住,如果投大公司,
简历第一关是给HR看的
,不是设计总监。简历写再多花里胡哨的东西,HR是不关心的。HR只
关心内容有没有符合他们发的招聘要求。
5.
即使不是大公司,
多余的内容也不要上简历
,因为绝大部分的总监主管,不会把你那张简历当宝揣在怀里。
6.
如果是应聘大品牌,至少全日制本科学历是逃不掉的,普通公司的话,一般专科也能接受。
7.
面试用的设计稿、图片、企划,最怕鱼目混珠杂乱无章。因为
作品印象的
好坏取决于最差的
那张作品。参考木桶理论。
8.
很多小伙伴找工作喜欢海投,其实这样的命中几率反而不高,还不如
有针对性的投简历
。根据对方公司的
产品定位
和
风格类型
,来适当调整简历和作品,一定能提高面试率。
9.
但有一种情况例外。有的服装公司本来不招人了,
但还把招聘职位挂在网上,有可能是没有及时关闭招聘职位,或因为买的年费招聘位,导致设计师还在投这个公司的简历。这个情况要清楚,不能不明不白。
10.
面试前一定要弄清楚这家公司的品牌风格,针对性
准备一些参考资料
,或
相关的话题
以备面试用(上网查、问同学朋友等手段)。
面试中......
11.
做为设计师,
整体穿搭形象极为重要
。大部分服装公司都很看重这个,认为这个决定品味
,还可以第一时间判断你对时尚的喜好程度。不管你同不同意这个现象,这就是事实。
12.
基本面料知识、效果图及工艺标明等是
专业基本功
。
13.
行业认知
决定了你对品牌、市场、趋势的了解程度,面试设计师是一定要掌握的,至少被面试官问起时不能没有底气。
14.
工作经验
也是极为重要的因素,每个人都不同,看你自己怎么说了。最好不要等着别人追问,自己可以有逻辑一条一条讲清楚。
15.
面试沟通的感觉
太太太重要了!很多小伙伴面试不OK,都栽给了面试方的“感觉”不对。下面分开说说。
16.
言辞谈吐
决定
你的素质和谈话技巧,这点在面试时非常重要。
17.
重要岗位,比如主管总监这样的,相对稳重的
气质
是重要的。如果能带点“高级感”就更佳。毕竟经常会出席订货会、发布会或其他公开场合。当然,这也只是锦上添花,是在硬实力基础上才有效。
18.
面试时不要冷场,
适当的时候没话找话
,也是对方考验你的应变能力。
19.
面试的
精神状态
非常重要,不要为了显精神咄咄逼人,也决不能看上去像没睡醒的,或没吃饱饭的。
20.
尽可能微笑
,但不要假笑。微笑能表达你的善意,更能显示你的信心。如果确实笑不出来就不要笑,比假笑强。
21.
没有必要就
不要附加太多的肢体动作
,因为那样多数看起来只有慌乱。
22.
面试时候要
注意力集中
,有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏。
23.
不要不懂装懂。不要说面试官,什么人都会反感。
面试后......
24.
这条给没有面试经验的小伙伴看。
面试后如果要你回去等消息,于是你就傻傻分不清楚等啊等,最后才知道原来是没有通过面试,因为绝大部分公司面试没通过是不会通知你的。
所以面试过每一家公司后,要有
平常心
,继续面试其他家,就当没有面试过一样。
最后,找工作和面试,说到底是关于“人”的事。既然是人的事,都不简单。
我分享的这24条,给小伙伴们提供参考,不能生搬硬套。毕竟面试官和面试公司也是千差万别,小概率的事情也无法避免。
大概率上,如果同
时做到以下两点,面试基本就能OK。
1. 你绝对胜任。
(这点是硬实力,是前提,需要自己去提升)
2. 你准备充分。
(就是本文所讲的内容)
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