求职 | 设计师简历避坑攻略

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（这是F先生第 219 篇原创文章）

新型肺炎疫情的突然出现，让我们终于有这么一次机会，待在家里什么都不做，就是为国做贡献了。

至少十几天的“独处假期”，其实非常适合我的创作和大家的阅读学习。等到疫情过去，大家从悲观中醒来时，我们已经为今年的工作打下了坚实的基础。

今天的主题就是【求职简历】，不论是迫切找工作的童鞋，还是有稳定工作的，趁这个时间，重新复盘自己的求职、审视和优化自己的简历，是一件很有实际价值的事。

简历什么形式好？什么格式好？简历标题怎么写？写什么内容？放什么样的照片？为了让童鞋们逃离让HR火冒三丈的误区，也写给那些搞不懂自己简历为什么老是石沉大海的人。

希望对你们有帮助。

  求职的时机对了吗？

对个人来说，找工作哪管你淡季旺季，我真要离职管它是过年还是中秋呢？

但是，有过几年工作经验的设计师，还是会听到这么一句话“金三银四”，也有说是“金九银十”。

指的是年后的三月是招聘的旺季，这个现象我是有直观感受的，在北上广深这类一线城市尤其明显。今年过年早，旺季也会相应提前，当然，这要视疫情的最终结束时间。

对个人而言：可算熬到年尾了，快过年了！早点辞职早点回老家过年，赶紧滴，该走就走……

对公司而言：空了个岗位啊，来年赶紧招人吧……

年后的这个时间段有大量的职位空缺，但是竞争也比较激烈，大家都在挪窝嘛，所以公司有足够的备选人员。

至于“金九银十”，我的经验是上半年一个周期，下半年一个周期，这个点刚好在一年的中间，离职率相对高，而且根据HR的招聘系统数据统计，这两个月求职的人也会明显增多。

加上六月七月是毕业季，是求职的旺季，大批量的学生涌入了职场，这个其实每年都一样，没什么可说的。

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  为什么简历的形式很重要?

这些年，面试过几百人，什么样的简历都见过，普通的、奇葩的、吹牛的、真正牛的等等。

但是我发现简历真的是个大问题，即使是工作多年的人，有时写的简历也很让人头疼，更别提刚入行没几年的设计师了。

请明确一个前提：第一个接触到你简历的人是HR，不是你未来的主管、总监甚至BOSS。

HR首先按照招聘要求筛选出适合的简历，然后才会把简历批量发到部门负责人手中；负责人再次筛选后，觉得这份简历OK，再返回给HR，之后才是约你面试的环节。

  简历的格式要避免什么坑？

好，所以作为设计师，你投递的简历请包含以下内容：

一份电子版简历 + 一份简单的作品集

今天的主题是简历，至于作品集，可以看看我写过的一篇干货：

你的面试作品集够专业吗？

电子版简历主要是给HR看的，第一关都过不了，准备多好的作品都没用。

注意！

电子版简历请使用Word或者PDF格式，请不要使用JPG等任何不可复制信息的文件格式。

因为，PDF格式可以保证简历在不同电脑上显示效果一致，不会出现排版混乱、字符乱码的问题。

即使是Word格式，有时也会因为种种原因导致简历版式出现问题。

电子版简历的作用有两个：

一是让HR快速浏览你的各类信息，筛选合适人才；

二是HR会将简历信息存储留档，作为企业的储备人才库使用。

其实有很多设计师使用JPG图片格式的简历，难道每天看上百份简历的HR，一个字一个字的把你的信息敲进系统里？给你发面试邀请的时候一个字一个字的打你的邮箱地址？

  简历名称要避免什么坑？

我个人建议：如果你刚进入职场或者工作几年了，申请一个比较职业化的邮箱吧。

163、Gmail、Foxmail、WebMail等等都可以（付费版的最好），别再使用你学生时代以某数字命名的邮箱了，你懂我意思吧。（大公司相对比较看重）

简历名称请使用：应聘职位+工作年限+姓名

关于简历名称，别再像左图那样命名了：

你用左图的命名发到HR邮箱的附件让人看了真的很头痛，十几份这种命名的附件批量下载下来根本分不清谁是谁，HR的时间很宝贵的......

这样的简历HR不知道该转给谁。大公司同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。专员收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人 。

在求职者比较少的情况下，HR会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。

求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。

需要避免的题目还包括：“求职”、“应征”、“有意向”、“研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“我的简历”、“这是我的简历”等等。

  简历形式要避什么坑？

先说Pass机会极大的简历样式：

也许你会问，WHAT? 这么漂亮的简历不合格？？（也许会颠覆很多设计师的三观）

其实这样“漂亮”的简历，多出现在没有什么工作经验的毕业生和助理身上。工作多年后，你会发现，越是工作年限长的设计师或主管，简历越是清晰干净，简单明了。

我还看到有毕业生面试投递的这类简历，尤其是百分比显示的技能，我怎么衡量你的百分比呢？更别提第一个看到你简历的人是HR了……

而这类简历为了保证样式投递过来不混乱，多数都是图片格式。好了，你该触犯的禁忌都触犯到了，恭喜你，下一个！

简历的作用上面已经提到了，如果你真的想展现你自己，请好好制作你的作品集。

电子版简历，尽可能清晰快速的展现你的基本信息和工作经历就可以了。

请记住：真正牛的从来不是简历排版，而是简历的内容。

   简历避坑事项

1 电子版简历的页数

一页原则：Word或PDF简历一页就足够了。

简历一页其实是不成文的规定，内容正好一页纸的简历是HR最喜欢看到的。重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断投递人是不是匹配职位要求。

对于工作经验丰富的人来说，一页纸简历的内容不是问题。重点是如何从自己的工作经验中摘取合适的内容来呈现；

对于应届生，如果确实没东西可以写，那培训教育经历（比如留学等），短期工作实习经历、活动经历（服装专业或周边）也是可以写出来。如果还是没东西可以写，那我真不知道你还有什么竞争力了……

2 电子版简历的标题

简历标题请不要再以“个人简历”为标题了，HR知道这是个人简历了，直接切入正题就可以了。前面已讲过。

3 简历的内容模块（重点）

三大基本模块：基本信息、工作经历、教育经历

其余模块：活动经历对应届生来说是加分项，可以帮助你展示一些能力。

作为工作几年的人来说除了三大基本模块，其他都可写可不写，如果有确实牛的加分经历，比如某某著名服装设计大赛奖，那当然要写。

个人评价这个模块没有任何价值，不建议写，多数人的自我评价都是套话，HR不看。

A 基本模块：基本信息

基本信息包括：

性别、年龄、户口地、现居地、学历、婚姻状况、宗教信仰、政治面貌、联系方式等等。得根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写。

不要以为基本信息只是看看而已，基本信息里的学问可大了。（特别是给HR看）

下面说一点残酷又不得不承认的事实。

比如户口地，对于北上广深户口的人来说，户口地相对于其他城市就是优势，这你不得不承认。

再比如说婚姻状况，这个对女生来说比较严重，很多公司不喜欢招已婚女生，虽然他们没有明说，但这确实是现实，所以婚姻状况没要求也别写了。

而你的现居地可以判断，你可不可能因为通勤距离而离职，比如你住在花都，却要到番禺来上班。（虽然可能有地铁，那也不是人挤的......）

基本信息可以判断出非常多的信息，所以：除了要求必须填写，否则尽量挑选对你有利的信息来写，或者不写多余的信息。

我个人建议的基本信息有：

• 姓名、性别、年龄、联系方式(电话号码请采用xxx-xxxx-xxxx的格式分开，考虑HR的体验！)

• 学历 (这是一般公司要求必须写的)

• 专业 (招聘需求对专业有要求的，比如服装艺术专业、服装工程专业等)

关于贴照片：

简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。具体就不说了。建议，要么拍一张时尚且端庄的精致照，要么找一张正面阳光清晰的生活照，而且不要过度PS，照片卖家秀、真人买家秀就尴尬了，这样让HR看着放心。

我们可能无法有效提升接到面试的几率，但请尽量减少被Pass的几率。

B 基本模块——工作经历

这个模块是问题最集中的地方，也是让HR和我最头疼的地方。

通常是按照时间倒叙来写，最新的经历写在最前面，依次往下写就可以了。然后是每一份工作的工作经历内容。

但我们经常看到是这样的：

1.负责服装设计开发工作；

2.分析最新流行趋势，做出设计分析；

3.完成领导安排的其他工作。

这是最常见也是很多人喜欢写的描述，你是不是复制粘贴了我们的招聘要求？任何企业的设计师岗位职责也是这些东西啊。

对于HR来说得到的信息量非常少和模糊，看完跟没看没区别，没辨识度，只能看看你的公司名字和学校考虑考虑要不要叫你来了。

你要是“玛丝菲尔”、“地素”做了好几年的主设，或毕业学校是正经全日制“北服”，“东华”，OK，只要风格或定位匹配，大多数HR只看公司名字和学校也会好好考虑一下。

问题是大部分人只是普通人，我们要看的是你工作期间有什么可量化或实质性产生的价值。因为内容毫无营养，除非实在是招不到人了，否则基本就是“不匹配”。

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我个人常用的书写建议是：“什么样的工作方式，做了什么事，达到了什么效果”。