对于特斯拉员工工伤后被起诉的事件,某位律师表示,特斯拉对于仲裁结果不服到法院诉讼,这是法律赋予作为用人单位的特斯拉的权利,特斯拉确实有权行使这项权利。
不过,该律师认为 ,既然网友案子的裁决书明确注明:“本裁决自作出之日发生法律效力”并且只写“申请人不服可起诉”,则意味着无论两项裁决内容是否全部属于终局裁决范围,该案的裁决书类型已经定了就是终局裁决。因此,特斯拉只能到中级法院起诉要求撤销,不能到浦东法院起诉要求不恢复劳动关系不支付工资。
一位来自知乎的网友表示:员工发生工伤后,即进入停工留薪期,单位应当及时为员工申请工伤认定、劳动能力鉴定,停工留薪期确认。然后按照法定标准支付工伤保险待遇。停工留薪期内是绝对不允许解除劳动合同或劳动关系的。
该知乎网友认为,本案中,特斯拉公司罔顾法律,一方面,不为员工申请工伤认定企图将责任推给工伤员工,另一方面还将工伤员工开除意图逃避责任,其对员工态度之冷漠的确令人心寒,令人愤怒!
还有网友认为,真的难以想象,这么一个资本实力雄厚的公司,就连员工工伤保险待遇这点钱都不想出,这还有人性吗?
第三:该受伤员工该如何应对?
有网友认为,该受伤员工一方面应该继续申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认,结果出来后,再申请仲裁要求特斯拉公司支付工伤保险待遇。另一方面,特斯拉公司申请撤销仲裁裁决的案子,几乎不可能胜诉,去应诉就行了。
该网友表示,以特斯拉公司的实力,公司的法务或者律师不可能不明白这个道理,之所以这么做,估计也是为了拖延时间和增加工伤员工维权的“成本和难度”。当然,这从法律上也没什么可谴责的。
对于特斯拉套路受伤员工,将其赶出工厂并告上法庭你怎么看,欢迎大家在下方留言评论~
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