理想和现实的“高度结合”：父母育儿假

　　父母育儿假的实施，需要政策的支持，此时，社会的回声一定是予以肯定，企业的积极配合是不可避免的。

　　最近，新公布了“加强家庭建设”专节，内容中提到了家庭建设，体现了对家庭建设的高度重视。

　　我国从2016年开始实施全面二孩政策以来，出生人口数量低于预期，从2017年至

　　我国从2016年开始实施全面二孩政策以来，出生人口数量低于预期，从2017年至2019年，我国出生人口已经“三连降”。虽然国家统计局尚未公布2020年出生人口数据，但全国已有很多地级市公布了2020年出生人口数据，普遍降幅超过10%甚至20%。

　　另外，根据公安部2月8日公布的数据，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万。同口径对比，2019年这一数据为1179万。可见，2020年已落户的新生人口降幅约为15%。

　　从国际经验来看，出台灵活的父母育儿假政策能确保公平和共同承担责任，因而有助于显著提升生育率。比如，父母可以选择长时间休假、单天休假或是在一天的某个时段休假。假期甚至可以存起来，可以选择在预产期之前的60天至小孩达8周岁时之间的任何时间内休假。

　　到目前为止，我国一些地方已出台文件探索建立育儿假制度。例如，去年2月，广州市政府常务会议通过了《广州市推进3岁以下婴幼儿照护服务工作实施方案》，其中提出：“全面落实产假制度，开展单位试点，探索建立育儿假制度和在职父母的弹性工作制度。”

　　父母育儿假的出台，体现了国家的民主性。就社会这个大群体而言，每一次进步都要拥有大力度的政府扶植作用。

　　就像，梦想的实现是持续不断追去的结果，政策的落实需要广大人民群众的积极努力。

　　让梦想照进现实中来，是最美的结局。