如果要把人才划分为六个层级，你会是那一层级的人才呢？应该如何成为自己心中那一层级的人才呢？要解决这个问题，首先，需要知道六个层级人才的思考模式、做事方法以及能达到的社会地位；其次，需要知道如何才能想到并做到。
1、六大层级的人才
第一层级：怨妇型人才
怨妇型人才的思考模式是“我犯的所有错，都是因为外界环境不行”，当问题发生的时候，他首先会把问题归结到其他人身上。例如，工作不顺利，因为团队成员太差、领导太二。他的做事方法：按照自己的思路去处理问题，因为自己的思路都是正确的。
怨妇型人才将混得非常差，如果不及时改变，自己的路将越走越窄。
第二层级：乐观型人才
乐观型人才，在外人看来就是一位非常乐观、充满正能量的人，他们相信上天不负有心人，只要坚持努力，事情一定会有转机。当问题发生的时候，他们首先会把问题归结为“因为我不够努力”。他们的做事方法：立刻行动，没有什么能难倒我！
乐观型人才，比较容易受到大家的喜欢，会受到企业的重点培养，但很难升为中层管理层。
第三层级：能力型人才
能力型人才认为，方法总比问题多，任何问题都不是突然出现的，世界上一定有解决方案，只是我没找到。当问题发生的时候，他们首先会把问题归结于“因为我能力不足”，所以，他们会寻找更好的办法、学习更多的知识来解决问题。
能力型人才拥有非常强大的学习能力和应用能力，能把学到的知识转化为可操作的方法，进而解决问题。他们的做事方法：别去重新发明轮子，应该站在巨人的肩膀上，学习更成熟的经验和方法，然后再来解决这个问题。
这个层次的人才，一般都可以成为企业的中高层。
第四层级：战略型人才
战略型人才认为，选择永远比努力重要。他们在做一件事情之前，会先思考什么可以做、什么不可以做，应该重视什么，应该忽略什么。他们一般已经具备自己的生活、工作原则，并明确了自己的价值观。他们的做事方法：先做正确的事，再把事情做好。
战略型人才，如果知识积累到了，一般可以成为企业的高层、社会的精英。
第五层级：一流人才
一流人才拥有清晰的身份定位，他们所有的行事标准都会以自己的身份定位为中心进行制定。他们会为了完善自己的身份定位，制定自己的人生规划、构建自己的能力圈，并做出可落地的计划与行动。
这类人才，一般都很容易成功，即使失败了，也很容易东山再起。
第六层级：伟人
伟人的思考模式，两个字，“利他”。这种人，要么成为大家心中的伟人，例如毛主席；要么就会默默无闻。
2、如何才能想到并做到
要想到并做到，首先，你需要找到自己的定位，然后根据自己的定位，重新构建能力圈，并做出相应的计划与行动。
第一步：找定位，想象一下，当你去世的时候，你希望自己留在别人心中的形象是怎样的。这个形象越详细，则你的定位越清晰。
第二步：制定规划，找到定位之后，就是找参照人物了，去了解和你定位、起步条件相近的人物，读他的书、传记等，全面了解他的行动计划。多了解几个，参照他们，制定自己的行动计划。
第三步：行动。
相信每个人都希望自己死去的时候，能在别人心中留下正面的形象，所以，行动起来，不求成为伟人，但力争成为一流人才。
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