劳动纠纷案件法院判决意见之二—“末位淘汰制”合法吗？

“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，用人单位为由解除劳动合同的，因违反相关劳动法律规范的规定而无效。如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同。

但是，如果用人单位依据合法有效的规章制度的规定解除劳动合同的，应认定该解除行为有效。理由在于：用人单位有权根据经营管理需要制定内部规章制度，以规范劳动者的工作职责和劳动纪律。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”，因此，只要用人单位通过民主议定程序制定规章制度并依法公示，且规章制度内容并违反劳动法律法规和相关政策的规定，其就不等同于“末位淘汰”中，用人单位仅以劳动者绩效末位为由，单方解除劳动合同的情形，用人单位根据规章制度的规定解除劳动的合同的，应为有效。