今年4月，休斯顿卫理公会医院(Houston Methodist Hospital)开始要求其2.5万多名员工接种新冠疫苗。
医院规定那些在6月7日之前没有提供免除疫苗接种证明的人，（例如，没有证明身体状况(怀孕，过敏等)或宗教信仰豁免）将被停薪停职两周。
5月，被停职护士詹妮弗·布里奇斯(Jennifer Bridges)和其他116名被停职员工向联邦法院起诉了这家医院，称新冠疫苗的使用违反了《纽伦堡法典》（该法典是二战后制定的道德准则，旨在禁止纳粹进行这类可怕的人体实验）。
6月初，一名德克萨斯州联邦法官林恩·休斯驳回了这些员工对医院的起诉，同时驳回了他们关于医院强迫他们使用实验性疫苗的说法。
本周二，休斯顿卫理公会医院(Houston Methodist Hospital)又宣布：至少153名员工(包括护士和其他医务人员)因拒绝接种新冠疫苗而被解雇或辞职。
在这家医院的工作人员中，285人因医疗或宗教原因免于接种疫苗，332人被允许推迟接种，大部分人在医院的最后期限前接种了疫苗。
(在休斯顿的数百名示威者，他们穿着写着“注射还是我的工作”的T恤。/图片来自网络）
今年4月，这家医院解雇了两名经理。6月7日，又有178名员工被停职。
医院发言人盖尔·史密斯(Gale Smith)在周二（6月22日）的一份声明中说：“没有在截止日期前接种疫苗的员工将于今天被解雇。”
一些之前被停职的员工在接种疫苗以后的第二天，就回到了工作岗位。
（抗议者在休斯顿卫理公会医院举牌。/图片来自网络）
医院领导对这项政策并不后悔，尽管它引起了全美的关注和一些反对的声音。
被停职的员工继续向美国第五巡回上诉法院提出上诉，尽管目前还不清楚法院何时会审理此案，但它已经演变成一场个人医疗自由与公共健康之间的法律斗争。
目前，原告护士布里奇斯已经在网上筹集了20多万美元，准备继续和医院打官司。
代表停职员工的律师说:“员工不应该被要求成为实验对象才能保住工作。”
南加州大学劳动法专家托马斯·伦茨(Thomas Lenz)说：“雇主可能会要求接种疫苗，因为他们认为这是一个公共健康问题，把它置于个人选择之上。但这种疫苗还没有得到FDA的全面批准，这一事实让我们进入了某种未知的水域。我预计在这方面会有更多诉讼。”
（6月7日，在休斯顿的数百名示威者，抗议医院强迫员工接种新冠疫苗。/洛杉矶时报）
负责调查就业歧视案件的联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)，今年发布了一项指导意见，称企业可以要求员工在返回工作岗位前接种疫苗。
上个月，宾夕法尼亚大学卫生系统(University of Pennsylvania Health System)援引卫理公会医院(Methodist Hospital)的政策，宣布将要求其约4.4万名员工在9月前接种疫苗。
(2020年12月，休斯顿卫理公会医院首席护理官Kerrie Guerrero接受新冠疫苗接种。/休斯顿卫理公会医院)
很多人认为，一旦新冠疫苗获得FDA完全批准，更多的雇主可能会强制员工接种。最近的一项调查发现，现在只有8%的受访雇主预计他们将实施强制措施。
目前许多企业仍专注于调整办公室配置，如改善通风和分隔办公桌。一些企业也表示，希望在执行强制命令前看到有更多人自愿接种疫苗。
专家表示，如果在6个月后再次进行调查，就不会得到同样的结果。
文章来源：洛杉矶时报
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