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世茂王国雄任时代集团总裁,从审计岗到总裁的逆袭!
涛哥杂谈
>《待分类》
2021.02.20
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11月,世茂华南区域董事长兼总裁王国雄提出辞职
,当时并未公布去向。
王国雄离任后,
华南区域由世茂当前最强的海峡发展公司代管
,相关负责人向集团副总裁、世茂海峡发展公司董事长兼总裁吕翼汇报。
事实上,王国雄离职非常突然,据说当时世茂内部也都蒙了,因为
王国雄是世茂10年老员工
,听到他辞职,说实话我一开始也都不信。
而就在昨天,
位于杭州的时代集团迎来了一位新的执行总裁,就是王国雄!
今天这篇文章,全是最深度的独家内幕,给大家看
一个总裁的成长历程。
01 从审计到总裁的传奇
要说王国雄,绝对称得上是位传奇人物。
2006年,他加入世茂集团,一开始从事的竟然是工程审计岗。
后来,世茂在全国拿了很多地,外部招聘根本来不及,当年行业也没那么多成熟人才,因此世茂便开始内部培养。
王国雄就是在这时,迎来职业生涯的重大转折,
他参加了世茂历史上第一期项目总培训班,成为重点培养对象。
培训结束后,世茂在徐州拿地,他便去徐州开始负责工程,再后来做项目总管了泰州、常州、无锡等地,
最终一步步做到世茂苏沪区域助理总裁。
可以说,在世茂苏沪9年时间,让王国雄
完成了从工程审计岗到工程经理,到项目总、再到区域高管的传奇转型。
2015年,王国雄受集团任命,前往世茂东北任区域总
,必须要说的是,苏沪是当时世茂最强的区域,很多高级人才都是从这里输出的。
所以,在一个集团内发展好的区域,还是很重要的!
2016年,世茂调整架构,东北与华北合并,原华南区域总离职,因此
王国雄调动至华南做区域总
,那时候华南还是很弱的一个新区。
但是,命好的人,走到哪都会自带光环。
2017年,《粤港澳大湾区建设框架协议》签署
,华南一下成为兵家必争之地,世茂在华南的项目不仅水涨船高,并且在老板的支持下拿了多个超级地块。
其中最具代表性的,要数
2017年12月,世茂240亿拿下深圳龙岗600米超高层
,建筑面积136万方,楼面价仅1.75万/平,从今天的视角看,你不得不佩服许荣茂的投资手笔。
2019年,世茂华南已经是一个覆盖多城市的成熟区域
,也是世茂内部最具潜力的板块之一,应该说王国雄功不可没。
从2006到2019年13载岁月相伴,王国雄与世茂风雨同舟
,敬业与坚守是他的标签,某种程度上这也许是他的一种报恩。
当年涛哥在世茂时,主编过集团十年员工纪念册,有王国雄的这样一段十年寄语:
从青年到中年,在世茂度过人生最美好的十年。时光虽然逝去,匠心铸就的项目却历久弥新。期望早日实现百亿华南目标,用自己的下一个十年助力百年世茂。
如今,百亿华南目标早已实现,而王国雄也踏上了一段他当年未曾想过的新征程。
02 时代集团的发展雄心
王国雄的下一站——
时代集团,是一家极其低调的公司,发源于温州,总部目前在杭州,
特别要注意的是,跟广
州的时代中国不是同一家,切勿混淆。
说实话,涛哥也是今年才知道时代集团,
这家公司连榜单都不买,所以大家没听过也很正常。
时代集团始建于1995年,产业涉及地产、商业、物业、文旅、制造业等,目前有60多家子公司,员工4000多人。
总体而言,这是一家
非典型房企,务实不激进、低调有涵养。
他们家老板卢锦行本身就非常低调务实
,年会开会很少上台讲话,都让职业经理人去讲,公司甚至连品牌部都没有。
“以行践言,匠心为家”是他家核心理念
,创立之初就致力于专业力提升,秉持匠人之心,把创造消费者满意的产品与服务放在首位,曾被称为“敢于让媒体采访老业主的房企”。
重视产品打造,这点跟王国雄非常契合。
我当年听王国雄讲过一次产品,他讲的那样投入和精细,我还以为他是设计出身,真的很有匠心。
在涛哥看来,时代集团犹如一块未打磨的原石,
不盲目扩张,
财务稳健,
对产品有着当年张瑞敏砸冰箱的精神
,
做不满意可以推倒重来。
据说其负债率不到20%
,当前300亿规模只要稍加杠杆就能实现倍增,我猜这也是王国雄看好这家公司的原因之一。
事实上,
最近几个月,已经有若干20强房企背景的经理人加入了时代集团
,王国雄入职后,应该还会有不少人才慕名而来。
应该说时代集团
底子较好,产品有积淀,文化也正
,如果有一批能干的人加持,实现业务快速发展应该并不困难。
03 职业经理人的成长路
回顾王国雄的成长履历,让涛哥觉得感慨万千。
地产行业,工程、营销、财务、投资等专业出身,做区域总、做总裁的并不少见。
而一个
小专业出身的人,竟然也能够从基层
发展成为区域总,再进阶成为百强房企集团总裁。
这让我看到了行业的无限可能,也看到了人的无限可能。
如果审计岗都能够发展到如此高度,那其他岗位又有什么不可能呢?
当然,王国雄的成功也并非偶然,
个人努力是第一要素,更重要的是他赶上了世茂快速发展、急于用人的阶段。
在一个好平台中长期发展、顺势向上,这是很多总裁级高管简历中都具备的要素。
所以,对于地产人而言,涛哥建议大家:
1、不要给自己设限。
这个行业中,只要你努力,只要保持高绩效,发展是没有天花板的;
2、选择上升期平台。
这点说起来容易,做起来难,很多人会觉得中小平台风险高,不敢去,但往往也因此错过了跃升的机会;
3、多结交些“贵人”。
最近涛哥也在参与很多高管岗位的猎聘,其实我们发现,
今年跳槽的一半高管,都属于人脉推荐
,而非猎头成单。
但是,这并不是说猎头不重要,而是你要能够结交一些“大咖”,
有业界名人或高量级高管的推荐和背书,你的发展会有更多的可能性。
最后,涛哥想说的是:
时代在变,行业在变,然而突破自我,实现阶层跃升的故事却始终在重演。
希望大家保持信心,练好内功,
当机会来临时,你要能够看到,抓住!
“高管动态”系列:
李和栗任中梁地产执行总裁,年仅32岁
袁春任弘阳任地产联席总裁,分管大运营
拿年终奖前跳槽,你才是赢家
涛哥杂谈高管岗位:
百强房企集团总裁,3家公司机会,
上海
知名房企集团CFO、融资高管,3家公司机会,上海
20强标杆房企区域总、大区运营总、大区投资总,各二线省会
百强潜力房企多家,CFO、CHO、投资副总裁、
运营总、
投资总、设计总,
上海
区域龙头房企,营销副总裁、商业副总裁、财务总、人力总,广西桂林
对以上职位感兴趣,或可提供人选信息的,可加微信taogezatan03沟通。
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