对地产HR来说，这是一个最好的时代，也是一个最差的时代。好是因为行业整体对人才的重视度越来越高，HR扮演起更加重要的角色。差是因为人才竞争愈发激烈，对HR专业能力要求迅速提升，压力和挑战随之增大。最近，好几位HR朋友请涛哥推荐机会，说实话今年地产不容易，很多企业的人力总都发生更换，中基层HR流动也很常见。华东、华南还好，供需比较平衡，京津冀就挺难受了，认识的一些HR同行，都表示北方发展机会少，想看长三角、珠三角的职位。因此，我从地产HR群中，向群友征集了一批HR岗位，希望对大家有所帮助。放岗位之前，先谈几点感受：
1、民企的人力总，也算高危职业
从去年到今年，你会发现很多民营房企人力总都变动了，尤其上半年，市场上人力高管的调整还挺多。
行业竞争愈发激烈，老板对组织人才要求越来越高，人力总们常常受到挑战，一不小心可能被干掉，因此自嘲高危职业。
2、行业整体的HR水平，在快速提高
现在这个时代，信息快速互通，最佳实践也很快被学习模仿，有时一个HR跳去另一公司，便把一套成熟体系引进过去。
目前房企招聘管理基本成熟，培训发展、企业文化、机制设计成为新的提升方向，行业整体HR水平快速提高。
3、人力资源的价值，更加得到认可。
七八年前，还有不少HR抱怨自家不重视人力岗，但到了今天，人才成为房企核心的驱动力，HR的身价也水涨船高。
目前，市场上100-200万的人力岗不少，400-600万的人力副总裁算正常范围，甚至千万级HR也有那么几人。
HR价值的提高，是地产行业更加重视人才的标志，对于顶尖稀缺人才来说，这是一个最好的时代。
今天，涛哥发布了几十个中基层级HR岗位分享给大家。
为什么没有放高级别岗位？
因为HR属敏感条线，总监及以上HR岗，不少房企倾向于低调操作。
像人力副总裁、人力总经理、区域人力总等空缺，在华东华南还是有多个需求。
例如很多人关注的集团人力总经理职位，其实有好几家百强房企还在招，也是不错的晋级机会。
如果你想看这一类机会，可以加涛哥微信taogezatan03看看有没匹配的。
另外，也欢迎HR和猎头在留言区补充HR岗位信息，帮大家了解市场机会。
以下是涛哥独家征集的HR中基层岗位招募需求，投递时备注来自“涛哥杂谈”。
HRBP、培训总监/副总监(行动学习方向)、培训总监/副总监(绩效改进方向)、绩效管理副总监/经理(杭州)邮箱：taochengliang@chinagreentown.com基本要求：标杆房企5-7年工作经验，熟悉地产业务，具备独立牵头培训与人才发展项目的能力，有人资综合模块经验者优先。基本要求：标杆房企管培生，5-7年工作经验；具备高质量的历练和良好的管理潜质。人力资源经理/高级经理/总监(偏招聘/组发/薪酬)基本要求：知名院校背景，职业形象好，沟通和外联能力强，7年以上工作经验，行业不限。联系人：陆先生，电话/微信：18039117389基本要求：具备30强房企工作经验，有人力资源综合管理相关经验优先联系人:邓女士，电话/微信：18725602357邮箱：dengyuan@radiance.com.cn基本要求：全日制本科学历，38岁以内，具备8年以上房地产行业招聘及人力资源管理经验，5年以上房地产猎头经验可优先考虑。联系人 张先生，电话/微信：13917551730储备城市公司人力行政副总(浙江)、人力资源高级经理(杭州)偏招聘基本要求：35岁以内，全日制本科，TOP30同岗位经验2年以上，浙江省内调配。基本要求：具备前50强房企工作经验，有招聘/薪酬相关经验优先等基本要求：具备top30房企工作经验，985/211佳，有猎头相关经验优先。基本要求：年龄25-30岁，统招本科，3年及以上工作经验；培训及企业文化模块经验丰富，可独立统筹开展相关工作。基本要求：具备20强房企工作经验，有组织管控，干部继任相关经验优先。培训与企业文化岗1人，组织与人才发展岗1人，base昆明基本要求：本科以上学历，相关咨询或企业人力资源管理工作3年左右经验，聪明务实，勤奋抗压基本要求：具备前30强房企工作经验，在人才招聘或人才发展方面能力突出者优先邮箱：Yolanda.zhang@kwggroupholdings.com基本要求：具备商业地产工作经验，偏培训，主持策划能力强，气质佳优先考虑。
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