年终奖,最能反映企业的效益和薪酬水平。
春节前,我们在公众号做了一个《2021房企年终奖调查》,收集了一千多份有效问卷。
今天,涛哥就带大家看看,2021年地产人年终奖有多少?哪些房企奖金多?
首先,看下本次参与调研的人群画像。
问卷显示,70%的受访者来自TOP30房企,大部分为26-35岁的行业中坚力量,具有较好的典型性。
总体上看,80%的地产人年前拿到了年终奖,约20%的人没拿到。其中,华夏幸福、泰禾预计不发年终奖了,原因业内人士都明白。首创置业,年终奖改到年后发,是国企中少数没有年前发奖金的。融创北方区域,员工反馈年终奖改为年后发,其他大部分区域都年前发了。富力、远洋、宝能、中昂等房企,也有部分员工反映节前没拿到年终奖。在拿到年终奖的群体中,大部分人感觉年终奖还凑合,另外1/3的人表示很不满意。主要因为2020年疫情,很多区域业绩一般,加上各公司裁员优化,所以大家期待值并不高。
事实上,越是经济困难的年份,员工对企业满意度往往越高。因为市场不好,大家更趋向于稳定,心态也会比较宽容。为啥不算恒大?因为恒大很多员工在我们后台填写了500、3000元等。虽然是事实,但一家企业填写过多,会导致数据偏离。接着,我们对数据做进一步分解,看看各层级的地产人奖金有多少?(以下均不含恒大数据)1)基层专业岗(专员、主管):平均年终奖3.8万,平均3.5个月。这个层级的地产人,年终奖少的有几千块,多的能达到十几万,即使同一家公司,不同区域奖金差异非常巨大。以万科为例,基层岗位年终奖少的1-3万,多的高达10-15万,相当于十几个月工资。以下是部分典型数据,为保护隐私,我们隐去了个人信息。可以看到,拿年终奖高的人,还是很满意的,表示对公司没啥可说,很棒。这个层级中,万科、中海、龙湖三大标杆房企的年终奖有竞争力。保利、融创、新城也还算可以,华润、碧桂园中等,中梁低。比如碧桂园的典型数据如下,数字还算凑合,但不少员工认为这是日常工资年底发了而已。2)中层专业岗(专业经理、高级经理):平均年终奖7.4万,平均4.1个月。这个层级,年终奖差距更大了,少的一两万,多的二十几万。以龙湖为例,从典型数据看,专业经理年终奖少的3个月,多的12个月,龙湖是真香。这个层级中,中海、龙湖、万科、中南置地、阳光城、正荣、新城年终奖较有竞争力,碧桂园、融创、绿城、金地、旭辉也还可以。比如阳光城典型数据如下,不同区域差距大,一般在3-8个月左右。3)基层管理岗(总监、项目总、片区总):平均5.2个月,最高达20个月。进入管理岗序列后,年终奖出现了更加严重的两极分化。有些人奖金爆棚,有些人却没多少年终奖,与所在公司、区域、项目的业绩强相关。世茂,业绩不好的区域,年终奖极少,而好的区域,项目总、职能总年底能拿到几十万;万科、中海,有基层管理岗拿到50-60万年终奖,由于他们底薪不高,所以奖金倍数甚至接近20个月;碧桂园,也有职能负责人年底拿到60万,但大部分是来自成就共享,说实话很多早期加入碧桂园的,双享真的赚了不少;龙湖、阳光城,甚至有人在基层管理者层级(总监、项目总、片区总),拿到70-80万年终奖,相当于12-15个月左右的工资。在这个层级中,10-20万年终奖比较常见,当然低的、只拿到的几万的人也不少。
4)中层管理岗(区域副总裁、城市总、职能总经理),年终奖20-100万+。到这个层级,从我们收集的数据看,年终奖至少20万以上,40-60万较常见,好的能达到80-100万+。主流房企这类管理岗位,综合年薪基本在200万以上,年终奖在40-80万算正常,20万算是很惨的了。5)高级管理岗(区域总裁、集团高管),年终奖100-250万+。高管层级我们收集到的数据,多是大房企的,总体还不错,估计干的还行才有心情填问卷。看下来区域总年终奖基本在100-200万,有区域总年终250万,相当于10个月工资,这样算其现金年薪近600万,还没算跟投、股票等长期激励,这是某30强房企的区域总,薪酬还是挺有竞争力的。工资和年终奖,在很多房企都是一个讳莫如深的话题,今天涛哥算是捅破这层窗户纸了。
最大的感受是,人与人差距真的很大,即使在同一层级,年终奖也可能也相差10倍。造成差距的主要原因,首先是薪酬体系,有些房企的薪酬机制就决定了他们没多少年终奖,个人业绩再好也没用。其次,在老板愿意分钱给薪酬的前提下,年终奖主要看公司、区域、项目的业绩表现。而且,这两年我们看到,主流房企的薪酬与业绩挂钩越来越强,内部“贫富差距”越来越大,有的区域业绩不行,不仅没奖金,还要被合并被优化。
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