当下教师薪酬体系并非是教师价值在价格上的体现

• 教育部已收到超800条教师工资举报

在各行各业当中，几乎没有哪个行业的工资，像老师的工资一样混乱。究竟老师应该发多少工资，以及这个工资数额是怎么来的，都很很难有一个固定答案。

领导重视教育时就会多发一点，不重视教师就会少发一点，这是一个非常主观的工资数额！

这种主观的发工资的方式，后来用公务员的工资进行比较，就相对客观。但是老师究竟应该发多少工资，至今都没有一个定论，有的人认为和公务员相比发的少了，有的人认为和公务员相比发的多了。

工资也就是劳动报酬，这个价格一般要经受起市场的考验，才能形成相对合理的一个价格！老师和公务员的劳动相差甚远，二者相比意义并不是非常大。

随着校外培训机构和民办学校的产生，老师价值才具有价格表现，所以才会有人觉得公立学校老师工资比较低，如果没有对比，老师工资的多少依然很难判断。由于公立学校劳资双方地位相差悬殊，所以少发、晚发老师工资这种现象不时发生。