算法模型将改变管理形态

以下内容基于零点有数董事长袁岳在

第十届全国管理学会年会企业家论坛的分享

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算法模型产业化发展，有三个管理上的含义：一是经验和最佳实践的规则化和模型化；二是以算法模型升级为基础超越人工管理惰性，以动态强大的机器理性去强化人类管理目标的有效实现；三是以机器智能的发展施压惯性中的人类管理行为，并协助开发人类脑世界，提升人类整体行为质量。

附图 袁岳博士发表演讲

当人类算法模型水平提升，对于管理提出的挑战是明显的：首先将极大压缩管理厚度和缩短管理链条，不仅使操作性岗位被替代，而且管理性岗位也将被替代，从而使因为部门本位、岗位本位而形成的管理障碍被减少，其理性的穿越水平也将大为简化管理文化；其次将极大压缩管理主体规模，使大部分管理环节为机器智能替代，并将有限的人工管理岗位压缩到顶端和中间关键选择环节；最后，在组织管理效能提升的基础上，因为公共管理效能的智能化提升而进入简政削权阶段，可能使公务员规模大幅缩减。

未来个体的管理能力高度与场景经验提炼、程序语言、游戏思维、算法建模高度相关，而对于管理学而论则需要发生重大的革命，管理学不应该满足于业余关心经济学、业余关心人工智能、业余关心政治学，而是需要关心经济态势、技术发展、政治情势如何影响中观和微观意义上的组织管理，关心这些条件如何催生、冲击、压迫、推动管理学要素、管理结构和管理关系的新变化和新形态，关心与新技术发展密切相关的管理方法论的进展。