在单位里面想混的好，必须受到领导的重视，大家一定要记住，只有坚持走下面政府调到老板才能很快的提拔你，否则的话你一定会走一大堆的弯路。
【1】一走踏实干活的道。
这是最快的一条捷径，自己只要踏踏实实的干活，做出优异的业绩来，一定会受到老板的重视，当老板发现你的时候，一定会给你的情况给你安排到更高层次的岗位上去，而且这样的一个通道没有任何风险，也不会遭到别人的抵制和反对。
【2】二走解决问题的道。
我们知道在任何单位里面都存在各种各样的问题，我们作为基层的人员看问题还是比较准确的，如果想让自己快速的被老板发现之后，作为重点培养的对象，解决问题的道路也是不错的，只要你能够解决几个核心的问题，就能够很快的从大家平庸的人堆里面脱颖而出，老板提拔你也只是时间早晚的事，而且走这个通道的话，会让老板认为你是一个开创性的人才，经常会破格越级多层次的提拔。
【3】三走多管闲事的道。
所谓的多管闲事，实际上就是操心操的多一些，遇到一些编辑性的问题或者是大家不愿意管的问题，自己主动的把这些问题给解决掉，久而久之就会形成良好的口碑，这种口味传播到老板那里是时间早晚的事，这种事在领导看来，就是你的责任心很强，即便是你的能力弱一些，老板也会把你安排到非常重要的岗位上，因为每个老板都需要一大批像你这样操心的人。
【4】四走关键表现的道。
要想让老板尽快的发现自己，在关键的时候还是要好好的表现自己，比如说有一些关键性检查的时候，这个时候，不惜一切代价做好应对工作，甚至自己主动找到自己的老板请求多做一些事情，有过几次这样的经历，你在老板心目达不到位置就已经不可替代了，提拔你是很快的事。
【5】五走扬人衬己的道。
为人处事对一个人的发展极其关键和重要，所以大家也可以选择走在领导面前，多赞美别人，同时衬托出自己也不是很差，加上平时自己良好的表现，就能够很快的走进老板的视线，当老板需要选择人才提拔的时候，想到你的概率就会很大，自己就顺理成章的被老板纳入到培养的人才体系当中，提拔重用不就是轻而易举的事吗？
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