在人生的职业生涯过程当中，如果能够遇到一个使人善用的领导，的的确确是你非常幸运的一件事情，所以在我们参加工作之后，一定要对自己跟随的领导做一个简单的判断，如果能遇到下面这几种领导，就不要再做更大的怀疑，要坚定不移的跟随着他，就能有比较好的前途，大家遇到了一定要好好的珍惜。
【1】真才。
如果你遇到的这个领导的的确确有真才实学，自己的实力非常的强劲，从他的身上能够学到自己业务上的知识和技能，并且迅速的能够让自己独立的开展工作，不管这样的领导开始对你是好还是坏，对你来说都是很重要和宝贵的财富，所以判断一个领导知不知道跟谁，第1条就是看这个领导有没有两把刷子？
【2】潜质。
我们去判断这个领导有没有长远的发展，就看这个领导的潜质是不是很明显，也就是看他能不能发展的好，如果你判定这个领导本身就能发展的很好，也是值得我们跟随的，要知道领导晋升的快，意味着你跟着他晋升的也会快，所以，遇到这种情况，大家要多一点耐心，不要急功近利。
【3】育人。
领导水平再高，领导晋升的再快，如果他不愿意拉着你一块儿往前走，也就是不愿意培养重用提拔你，一切也都对你没有任何意义，所以懂得培养人的领导也是你判断的一个重要标准，跟着这样的领导不怕没有好的前程。
【4】靠山。
我们知道社会上充斥着人情关系，我们也是没有办法摆脱这种人情关系约束的，尤其是刚刚踏入职场，自己在这方面是很弱的，这个时候能够找到一个有靠山的领导，也就是你的领导关系很硬人情比较的复杂，实际上也就代表着你在他的眷顾之下，也能够有比较好的一个环境，好让自己尽快的在这个单位里面生存下来，要知道生存是发展的根本，连生存都生存不下来的话，谈何发展呢？这点道理大家还是要想明白。
【5】志同。
也就是志同道合，能遇到这样的领导的的确确是很少见的，所以，你和领导之间如果真的能够志同道合的话，只要这个领导的人品还行，不是那一种过河拆桥的人，都是你值得好好学习和跟随的，大家要注意一个简单的问题，一旦跟随着这个领导之后，不要轻易的改变，大家要相信一种情况，你的领导之所以能够成为现在的样子，一定有自己的过人之处，也就是在某些方面是比自己强的，常言说得好三人行必有我师，为什么不把领导也当作自己的老师呢？
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