在领导管控下属的过程当中，哪一个领导都希望对自己的下属能够很好的进行控制，通常情况下，领导对你有下面一些动作，也就是当出现下面这些情况的时候，说明你的领导正在想尽一切办法控制你，你自己可要小心了，如果完全让自己的领导给控制了，你是很少有自己发挥余地的，这一点大家心里面必须要很清楚。
【1】洗脑。
对于领导给自己洗脑，小编相信大家都会经历过这样的事，所谓的洗脑，实际上就是让你接受领导给你提出来的思想和倡议，也就是让你放弃掉自己的主见和想法，在这一点上，大家心里面还是要有一个预防心态的，明知道领导在给自己洗脑，自己还真的被领导洗了，那是你的问题，该如何做就不需要小编在这里唠叨太多了吧？
【2】清权。
领导对你实施这样的动作也是一个比较可怕的事，当领导开始清理你手中的权力时，实际上就是对你是不是听话，做一个简单的确认，如果你听话这个权力领导还留给你，如果你不听话，这个权利可能就交给别的人，也就是领导要确认一下你这个人是不是可控，这种情况下，你心里面一定要明白领导的心思和意图，不要和领导犟着来，你明白领导的意思，然后做出灵活的应对即可，千万不能够和领导对着干，那是自讨没趣。
【3】歪曲。
当领导想尽了各种办法也没有找到控制你这个时候通常会采取一个动作，就是会歪曲一些事实，通过这些事情逼迫着你就范在这种情况下大家心里面一定要跟明镜一样的，知道领导的目的是什么，千万不可以和领导搞的特别僵，一定要想办法缓和，而不是把关系进一步的搞复杂。
【4】制衡。
这也是领导惯用的一种手法，领导要想让团队受到控制的话，一定会采取制衡的方式，方法也非常的简单，就是用其他的同事来控制你，比如说安排一些人专门收集你的信息，打你的小报告，目的只有一个，你听话的话啥事没有，你不听话的话，就要想办法收拾你，大家心里面明白领导的意图，这叫做将计就计，这才叫高情商的聪明。
【5】发难。
领导发难也是一种常用控制下属的方法，这种方法用起来确实也比较多好用，比如说看你这个人不是那么的受别人的控制，领导就会给你施加更多的任务，定更高的目标制造更高的工作难度，目的只有一个通过发债的方式让你主动的去求着领导，你自然就受到控制了，我们要知道领导做这些动作背后的目的是什么，而不要一味的纠结应该不应该是这样子的，谁纠结在这里面，最终谁的下场就会非常的惨。
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