在职场上打拼,成功是一个小概率的事件,尤其是在和人的配合上,千万不可以对下面这5种人期望值太高,很有可能你的期望值越高,最后让你失望的越很,自己的事情办不好不重要,关键是影响了你发展的绝佳机会。
【1】领导。
很多人把自己的前途和命运真正的交给了自己的领导,事实上,你和领导之间的关系,仅仅是互相利用而已,领导利用你完成他的使命,而你想利用领导给自己争取更多的机会,其实这种利用是非常不公平的,领导想的和他说的,大部分都是不一样的,所以不要把自己的期望值寄托在自己的领导身上,关键的时候还是要靠自己的活动能力,尤其是遇到机会的时候,这件事情,大家必须思考清晰。
【2】客户。
对于我们的客户,我们寄托了太多的情怀和感情,其实,客户是最不忠诚的,他们眼中绝大部分人只有利益,没有情怀和感情,适合他们的利益可能对你就会很好,没有利益的保证,他们对你马上就会翻脸,所以,每件事情都要有几条出路,寻找多个路径,而不要把自己的期望值寄托在所谓的忠诚的客户身上,一切的忠诚,都是一个幌子而已。
【3】怨者。
在我们身边一定会有很多抱怨的人,他们埋怨这个社会对他们不公平,他们埋怨自己的领导不重用自己,他们埋怨自己受到的待遇很低,而且表达出来的言语都是非常仗义的,还把你给拉上,很多人特别信这种人,于是把希望寄托在他们身上,甚至让他们给自己传话,传来传去,最后变成了谣言,自己成了那个背锅的人,对这种人,更是不靠谱,大家不要寄予太大的期望。
【4】心腹。
每个领导都会有自己几个重要的心腹之人,对于这些人,他们都是投机取巧者,不要想着他们的单位是无限的忠诚,所有的忠诚,没有利益作为支撑,最后都会证明不靠谱,所以你的期望值也不能寄托在他们的身上,解决问题,必须要找到问题的老根,想获得更好的发展,必须经的平台和老板的支持。
【5】助理。
在单位里面,各种各样的助理,扮演着很重要的角色,他们负责传递信息,他们负责上通下达,很多人就把自己办事的期望寄托在各个助理的身上,结果等来等去,也没有等到自己想要的结果,其实助理身份是很尴尬的,他们没有什么权力,只是一个传话筒而已,所以还是直接找到办事的人,才会有真正的结果。
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