这就是领导团队的全部意义所在

这是一种可以减少错误可能性的方法。但要确保你平衡明确的方向与学习和实验的自由当你提出问题时，要具体说明结果应该是什么，但保留如何打开。如果他们看起来很困惑或者不知道从哪里开始，那就是成为导师并提供一些指导的必要条件。请记住，您作为领导者的角色是让您的团队尽其所能，并且您不会通过成为微管理者来实现目标。作为领导者，您也是一名导师，因此您需要提供持续的支持。询问他们是否理解问题，以及他们是否需要进一步的帮助以便开始或获得正确的资源或连接以完成工作。

观察

最后，总有一个反馈循环; 这就是我们作为领导者学习的方式 - 作为我们团队成员的学生。委派工作后，请务必定期（但不要经常）与您的团队一起办理登机手续，以确保工作正常并提供支持。确保事情按时有效完成是你的工作。但是，你需要耐心等待。期望他们可能在这个过程中犯一些错误，并准备好给他们建设性的反馈。

成为一名有效的代表并非一蹴而就。但是通过预先投入时间和精力，您的团队将会在一个更好的地方实现您自己无法实现的目标。在一天结束时，这就是领导团队的全部意义所在。问题的一部分是我们许多人误解了勇气需要什么。有几个神话，但最大的是勇气是冲动或粗心。这是一个外围的东西，不实用。这不是真的。

1.人才

这是拥有合适的人才来完成最高水平的工作，在一家公司，它始于你招募的人。对于最有才华的人来说，最美好的事情是什么？他们从不认为自己有足够的天赋，所以他们不断推动，努力，伸展自己，变得更好。他们一直渴望继续发展自己的才能。他们受到驱使，可以依靠他们一次又一次地成功。

2.团队

勇气是一项需要合适球员的团队运动。团队必须具有一致的经验，但要做出不同的事情。一个木筏只有这么多斑点才能如此之大。每个人都必须进行沟通，以便朝着正确的方向前进。合适的人把团队放在第一位。没有人比其他人更聪明; 优秀团队中的优秀人才共同成功。

3.坚韧

一旦你拥有了人才和团队，你就需要一种能够帮助你克服商业不确定性的思维方式。你需要一个团结一致的团队，并拥有克服障碍所需的一切。这是对不断追求真理，好奇心的兄弟，以及懒惰的对立面。它利用意愿，承诺和健康的决心，通过不可预见的障碍来寻求你想要的结果。

4.培训

勇士队并不是那么开始的，他们花时间和步骤学习并转变为战斗就绪的士兵。