其实一个领导想要提拔自己下属之前，也是很纠结的了，他既要考虑对方的工作能力，又要看准对方的人品，往往只是单方面优秀的人，都是很难成为领导们的重点培养对象。其实呢，工作能力这里还是很好解决的，你只要认真踏实肯干，并且不断的学习提升自我，想必能力都不会太差吧，比较难得的就是人品这一块了，而且啊，有的人就是很擅长伪装，所以呢，领导们在提拔下属之前，都是会从能力OK的一批人里面，重点的考察他们的人品，今天小编就给你们列出了三条，一般领导都喜欢这么试探自己的员工，学会了，就可以等着升职的好消息了。
1.明知故问
有的时候工作任务，并不是直系领导来下达的，不过呢，你对自己直系领导的忠诚度还是要放在首位的，当别人给你工作任务，或者告诉你一些公司内部问题的时候，如果你的直系领导还是有意无意的问起你，那么请你一定要老实回答，公司里就那么回事，作为领导的他不会不知道，这种明知故问的做法，只是想测试你的忠诚度，如果你以为绕过直系领导签个大单就可以平步青云干掉他的话，只能说你太天真。
2.危机测试
好时见人，坏时遇狗是常有的事，所以呢很多的领导，尤其是现在的一些中小型企业的领导，就很喜欢利用公司我危机来测试自己手底下员工的忠诚度，当得知公司处于危险期，可能会降低工资的情况下，看看你们是选择一起共渡难关，还是选择跳槽走人，这样他们就可以很清楚的看清楚所有人的态度了，不过你们一定要做到心中有数，判断清楚这是公司对你的考验，还是公司真的垮掉了，做好心里有数才行。
3.从吃亏看格局
其实一个人的人情世故往往就能够体现出他的格局，格局小的人总是走不远的。所以领导对于想要提拔员工的格局也是相当看重的，有的时候往往就是看你能不能吃着小亏，如果出差平时的一些小事情上面斤斤计较，就连一毛钱都不想亏，甚至还想要捞点油水的话，就算你的能力再强，之前多么看好你，也会立马对你改观，所以不贪小便宜，小亏能吃的人，格局大了，自然也会让人高看一眼。
要想职场稳，主要还得自己狠，优胜劣汰的职场生物链就是这样，你要注重提升自己的能力，更要学会与领导的那些相处办法，同时还要提防他们无时无刻的试探，做个认真负责的人，不用害怕你领导的考验，因为真金不怕火炼，只有徒有外表的人，才会害怕被暴露出来。
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