你想做的事情越大，越要学会给别人兑现利益！

曾国藩从军之初，招揽了不少人才。但是没过多久，这些人才却离开曾国藩都投靠胡林翼。这让曾国藩很是郁闷，一开始曾国藩以为是自己德行不到位，后来才发是自己保举工作没做好。

为什么这些人投靠胡林翼，因为胡林翼对于手底下的人保举十分卖力。当时胡林翼打下了武汉，一次性向朝廷保举了三千多人，虽然获得奖励的人占了20%，也足有六七百人。而曾国藩呢？他也带兵打下过武汉，也向朝廷保举。只不过只有三百个人，而获得批准的只有十几个人。两相对比之下，自然人才们都愿意去胡林翼那里，因为他那更容易出人头地。

后来曾国藩的幕僚劝他：“你不能因为手下的人，道德、品行有问题就不给他们保举，只要他们有用、能用，能给您的事业带来帮助，你又何妨保举他们呢？只有把他的私利和您的事业结合在一起，你的事业才能够有所成就。”

此后曾国藩就一改作风，不再纠结。对他手底下的人，只要是真心为他做事、不怕苦、不谈条件，一律统统保举。后来，越来越多的人才都愿意到曾国藩麾下做事。而曾国藩一生能够查明的幕僚有400多人，其中几乎人人都受过他的保举。而他的幕僚中，更出了26个督抚堂官、50个三品大员、7个巡抚、4个总督。做了道府州县级别官员的更是难以计数。可以说真的是，门生故吏遍布天下。

●谋略分析：曾国藩在读《孙子兵法》中对着为将五道中悟道，增加了“廉”，“明”两字。而廉明这两字，其中的深意更有知晓别人想要的利益，然后慷慨给与，使其人为自己所用。曾国藩就做到了这点，才能在第二次出山的时候笼络众多人才为自己所用。

一个人想做的事情越大，越容易发现自光靠自己一个人极难。只有不断的拉拢有才能的人和自己一起干才行。但是自己获利，也要让别人获利，只有这样才能够把别人的力量为你所用。当然，具体到细节你不能嘴上说，还要行动上做。不断的去兑现给别人分享利益，让别人形成对你的期望和预期，知道只要跟着你干，以后一定有利益。那么你的事情就成了。