随着社会的发展，人们对于心理学这门知识，越来越重视了，毕竟它和我们日常的生活是密不可分的，心理学的范围很广，其中有一些让人迷恋的心理学效应，真的非常的有趣，或许很多人对于它们的名称听到过，但是真实的含义是什么，知道的人大概就不是很多了，那么根据这方面小编今天来聊聊，可能对每个人的生活都会带来影响的8个心理学效应！
1，青蛙效应
青蛙效应很有名，这也是在19世纪美国康奈尔大学进行的一项试验，先准备一锅沸腾的开水，将青蛙放入后，它马上跳出来逃跑了，而之后又准备了一锅温水，再将青蛙放入，它就会觉得很舒服，尽管工作人员将水温慢慢加热，但青蛙依然没有逃跑的迹象，直到后来实在无法忍受高温，但这个时候已经为时已晚，失去了逃生的能力。
其实我们人类在现实中，也会遇到这样的现象，当处于一个舒适的环境下，就会本能的放松警惕，而当危险一点点形成时，往往并没有太过在意，可是当最后情况已经极度危险，这个时候已经没有了反抗的能力，只能接受失败，因此这个青蛙效应，无论是对于老板还是打工者，都是学习和了解的。
2，鸵鸟效应
对于鸵鸟效应的理解，顾名思义就是在遇到困难时，总会选择自暴自弃，采取一种逃避现实的方法，这种现象在当下的年轻人里十分常见，他们害怕迎接挑战，喜欢保持“佛系”心态，遇到压力后马上回避就像鸵鸟一样胆小懦弱，把头藏进沙堆里，其实这是完全自欺欺人的表现，所以如果一个团队里，有太多这样鸵鸟心态的人，那么工作效率肯定不会太好，而且美国心理学家Elliot Weiner也认为，鸵鸟效应会扼杀一个人天赋和能力，最后只能让自己的人生一事无成。
3，杜宁-克鲁格效应
你有没有常常高估自己呢？认为自己的真实能力，要远远比现在还要高，其实这种现象就是杜宁-克鲁格效应，它是美国康奈尔大学教授杜宁与克鲁格提出的，为了证实这个心理学效应，他们对自己的学生进行了这方面的相关试验，结果发现，成绩最差的那些学生对自我水平的认知偏差最大。而能力越高的人，往往越谦虚谨慎，在现实中这样的现象实在太多了，人们常常因为自尊心作祟，导致了无法认知自己或者他人的能力，最后让这样扭曲心态越陷越深。
4，晕轮效应
可能在生活中，我们都会产生过以偏概全的现象出现，例如一个穿着得体、谈吐不凡的面试者，往往能够获得面试官的好印象，本能就会认为这是一个能力突出的人，而另一个面试者，穿着随便不修边幅，那么就会觉得这样的人能力平庸，不值得信任，说白了，很多人都只相信自己愿意相信的，而容易忽视掉其他品质和特点的正确了解，这种错觉现象就是“光晕效应”也是晕轮效应。
5，诱饵效应
这是许多商家的一个惯用的营销技巧，简单的来讲，就是指人们对两个不相上下的选项进行选择时，因为第三个新选项（诱饵）的加入，会使某个旧选项显得更有吸引力，举个列子，当你准备购买移动硬盘时，原来只有两款，一款是64GB硬盘价格15美元，而另一款则是128GB硬盘价格30美元，那么购买其中一款的机率就是50%，可是这个时候如果又出现一款96GB，价格是35美元，比128GB的价格还要贵，这种情况下，你肯定会选择128GB硬盘。然而事实上，这一款硬盘也正是商家想要主推的商品，96GB硬盘实际就是一个诱饵而已！
6，螃蟹效应
不知道你有没有注意过，如果你个桶里只有一只螃蟹的时候，那么它很容易会爬出来逃跑，可要是放入多只螃蟹之后，它们就很难逃出来了，因为会相互扯后腿，其实这一点和我们人类一样，内心的潜意识里，都不希望周遭的人改变良好的生活，起码不能超过自己，这种螃蟹效应完全就是目光短浅，只关注个人利益，而忽略的团队的利益，如果一个企业有太多这样的员工，那么最后的结果只能土崩瓦解，所以还是要引起重视的！
7，旁观者效应
旁观者效应是拉塔尼和罗丁在1969年得出的结论，通过让一个假装受伤的人在对不同环境下进行呼救时，而产生出不同的结果，当只有一个人发现救助者时，约有70%会选择帮助，而到了2-3个人时，这个比例就会减到40%左右，最后如果是多人的情况下，基本上都会选择袖手旁观，等待其他人前去帮助，真正愿意帮助的人只有7%左右。
所以让单个个体完成交代的任务，往往他们责任心很强，会很容易做到，可是一旦让一个群体去完成任务时，群体里的每个人责任感会减弱，遇到困难就会本能的退缩，效率自然就会下降，因此旁观者效应的实质，就是人多不负责，责任无法落实，每个人都会习惯性的相互推诿！
8，巴纳姆效应
很多人都会愿意相信一些星座或者占卜，因为它们说的非常准，可是这样的认知往往是一个比较笼统和空洞，这种现象就是巴纳姆效应，它是1948年由心理学家伯特伦·福勒提出的，这种效应是一种主观验证，主观验证会对我们心里产生影响，主要是心中想要去相信某一件事时，总是可以搜集到各种各样证明支持自己的证据。但实际它会影响我们正确的判断！
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