为什么说一切管理都是价值管理

在这个焦虑的时代，我们在各种场合大谈特谈各种管理，比如心情不美丽，要做好情绪管理；与领导、与下属相处不好，要做好向上管理、向下管理；碎片化时间的应用，要做好时间管理，等等等等。

说的都很有道理，对症下药，屡见奇效！但能不能在往上往深想想，这么多管理又都是为了什么？有没有一个终极目标？

个人认为，是有的，这个终极目标就是价值管理。为什么这么说呢？

比如时间管理，是为了在在时间有限的情况下产出更有价值的东西呀！

比如向上、向下管理，是为了将自己的目标与领导的目标、下属的目标协调起来，能够最大限度的完成这些目标，就能产出最有价值的成果，三方的利益都能得到保障，甚至扩展！

再比如情绪管理，为了小事发脾气，回头想想又何必？你的情绪破坏了和谐的关系，而导向恨别离，你还有去费更多的时间去弥补，这样岂不是浪费生命？

再想想，人生是要追求价值的，一个有价值感的人生是我们的目标，所谓的价值，其实就是在你遇到选择时，你把哪一个选项看的更重要！所以你的时间应用在哪里，你的情绪在哪里爆发，你的情商如何呈现，都要以你的价值为锚点。

这样一想，是不是可以说一切管理都是价值管理呢？