在这个焦虑的时代,我们在各种场合大谈特谈各种管理,比如心情不美丽,要做好情绪管理;与领导、与下属相处不好,要做好向上管理、向下管理;碎片化时间的应用,要做好时间管理,等等等等。
说的都很有道理,对症下药,屡见奇效!但能不能在往上往深想想,这么多管理又都是为了什么?有没有一个终极目标?
个人认为,是有的,这个终极目标就是价值管理。为什么这么说呢?
比如时间管理,是为了在在时间有限的情况下产出更有价值的东西呀!
比如向上、向下管理,是为了将自己的目标与领导的目标、下属的目标协调起来,能够最大限度的完成这些目标,就能产出最有价值的成果,三方的利益都能得到保障,甚至扩展!
再比如情绪管理,为了小事发脾气,回头想想又何必?你的情绪破坏了和谐的关系,而导向恨别离,你还有去费更多的时间去弥补,这样岂不是浪费生命?
再想想,人生是要追求价值的,一个有价值感的人生是我们的目标,所谓的价值,其实就是在你遇到选择时,你把哪一个选项看的更重要!所以你的时间应用在哪里,你的情绪在哪里爆发,你的情商如何呈现,都要以你的价值为锚点。
这样一想,是不是可以说一切管理都是价值管理呢?
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