有人说：“一本书80%的价值，在20%的页数中就已经阐明了，所以只要看完整部书的20%就可以了。”最接近我们生活的例子就是考试，只要我们把历年的考试题目总结一遍，然后对照课本去学习知识，最后你会发现，我们只要学到课程相关20%的重点知识，就可以做好试卷中80%的题目了。
记得第一次校招面试，就被问到了是否明白二八法则。当时是一脸懵，回来翻阅资料之后才懂得。一个公司80%的业绩之和20%的精英密切相关，这意味着一个公司也只有核心的20%成员是尽量不去更换的，其他的人都是可随便替代的，这也就要求我们努力成为职场中的核心，变成不可替代的人。
也有时候一个公司的主要利润可能就是来自20%的大顾客，因此我们需要着重维护好大客户和长期客户，让大客户产生依赖性，这样也就保证了我们利润的下限，让我们用20%的努力获得80%的利润收获。
聪明的人看重结果，而不是一味的努力，如果方向错了，再努力也是不能够获得成功的。二八法则不论是对于企业还是个人都是很有帮助的。这个法则能够帮助企业提高效率，增加收益。也能够帮助个人和企业用最短的时间获得更多的利润。可以让我们生活得更加有效率，更加从容快乐。
比尔盖茨曾说：“保证一个企业持续发展的前提，就是留住核心人才，关键性的人才。因为关键性的核心人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造者。”关键人才是一个企业生存的根本，如果一个企业核心人才离去，那么对一个企业是一种致命的打击。
所以，假如作为一个老板要时刻核心成员保持良好的沟通，这种沟通不仅仅是从形势物质上，而且要真诚的从内心发起。要让他们感觉到公司是大家齐心协力的创造，意识到自己在公司的重要地位，这样核心人才才有感觉到被赏识，从而生在心中产生一种责任感，愿意与公司共同进退。
二八原则在一个人成功的道路上发挥了举足轻重的作用，它让我们明白少数的人创造了大多数的价值，让我们学会时刻关注关键因素，提醒自己把主要的时间和精力放在核心事物中。提高我们的办事效率。
但是我们也应该慎用二八法则，同时也要明白每一个人有他独特的价值，我们需要着重培养20%的核心员工，也需要维护好公司的氛围，让所有人都能够开心地工作，二者协调，才能让我们的事业长久发展。
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