不知道什么时候，国内刮起了一阵狼性文化的风气，狼性文化不仅仅是在工作当中，职场当中，甚至在很多职场的上司领导口中，也可以说是信手拈来，打造狼性团队，塑造狼性基因，建设狼性队伍，各种各样的励志口号，让人听了为之精神一振，可是，领导们，你们真的知道什么是狼性文化吗？
很多领导或者公司老板，总是将狼性文化，狼性团队挂在嘴边，对于他们而言，所谓的狼性文化，指的也许就是996，007，免费加班，将公司视为自己的生命，为了工作愿意付出一切，甚至是通过各种所谓的绩效考核，充分的挖掘和提升员工的潜力，让他们为公司奉献出最后一丝力气，而这种所谓的只让牛干活，不让牛吃草的现象近年来甚至是愈演愈烈。
狼性文化，谈对公司付出的时候，就大放厥词，说员工不努力工作，团队没有战斗力，甚至是通过各种画大饼，让员工与公司共进退，共荣辱，可是一旦涉及到回报，就开始避而不谈，甚至是故意绕开，如果真的说得多了，就会打个哈哈，放心吧，一切都会有的，你为公司所做的一切，公司都看在眼里，不会忘记你的，可是背地里却开始搞起了招聘，实时准备取代你的地位。
那种所谓的狼性文化，究竟是怎么样的呢？狼性文化本身指的是团队敢做缸当，而且有着强大的意志力与拼搏精神，遇到事情能够充分发挥人的主观能动性，像狼一样，高效率，高产出，并且获得高回报，高收益，但是现实中太多的公司，却只是强调所谓的高强度付出，高强度压力，明明员工已经很拼命了，还生怕其不够努力，还要继续通过绩效考核榨干员工的最后一丝价值。
不管是狼性文化，还是绩效考核，在如今早已成为了资本的一种游戏，狼性文化本质上就是压榨员工劳动力，希望通过尽量低的工资，能够得到员工的忘我的尽情的付出和奉献，生怕员工有一天不够拼命，自己的开支开的亏了，如果实在是员工太过优秀，那么随便给涨个几百块钱工资也会心疼的不行，而所谓的空头支票，那自然是没法兑现了，都说是大饼了不是？
而绩效考核的骚操作则更是令人叹为观止了，名义上打着说是通过员工的努力表现，实现工资的弹性化，可是却在刚开始的时候，就将工资当中的部分拿出来作为绩效，再加上少得可怜的浮动工资，美其名曰刺激员工的内在潜力，可是定的各种考核指标，只会越来越高，大部分人绩效考核一般是达不到要求的，给极少数人达到指标的涨几百块钱，剩下的普遍降薪节省开支才是目的。
不管是狼性文化，还是所谓的绩效考核，在如今的私企职场当中早已失去了其本身存在的意义，更像是老板掌控和压榨员工的一种方式，只用这些方式对于自己有利的部分，对于本身员工的利益部分则会选择性的忽视和视而不见，当996,007，大小周，35岁裁员渐渐成为职场的一种风气，不得不让很多职场人士感慨如今的社会生存环境之恶劣，深深吸了一口凉气。
曾经有人问，为什么如今的996,007能够在职场大行其道，并且还不会受到任何惩罚，甚至当辞退35岁员工，清退大龄高管逐渐成为职场的潜规则，甚至愈演愈烈，说到底还是因为国内人多，并且永远不缺对应的后继者，你不干有的是人干啊，不喜欢你可以走人啊，又没有人强求你，再加上大部分大公司的为代表的BAT带头兴风作浪，就让更多小公司有恃无恐了。
说到底，为什么如今的考公务员或者进编制，风气越来越浓厚，也是因为越来越多的年轻人在职场上面已经被捧得鼻青脸肿，年少的时候为公司抛头颅洒热血，可是到了最后年纪大了，干不动了，说辞退就辞退，说滚蛋就滚蛋，最后身体垮了，年纪大了，买不起车，买不起房，而且结不起婚，最后只能惨惨戚戚收场，说好的大展拳脚不过是一个笑话而已。
拼命压榨的背后，透露出如今私企环境的生存环境恶劣，甚至很多企业都在学习行业内顶尖的公司制度，强调加班，强调付出，强调对应的绩效，但是唯独不敢强调收入或回报，哪有什么伯乐，不过是看你好欺负罢了，你好好加班，我会看在眼里的，背后的结果就是你的工作越来越多，越来越忙，未来也越来越迷茫，没有人逃得过年龄危机，在私企几乎成为了职场魔咒。
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