岁月如梭,光阴似箭。转眼2020年就过去了三分之二,古往今来,芸芸众生,许多人都把人生的奋斗目标,把官禄高低、财富多募,看作人生成功的重要标志。
人有目标,总是好事,有了目标,奋斗就有了方向,拼搏就有了勇气。
人生苦短,需要始终洋溢一股奋斗热情,人才会具有自我激励的拼搏动力。一个人若是没有一个美丽的梦想去孜孜追求,没有经历过卧薪尝胆、激情燃烧的岁月,那便是对生命的巨大浪费,对美好青春的极大辜负。
当你觉得焦虑时,恰恰是想变好时。为了让大家少走弯路,在分析了高薪人群职业发展后总结了4条经验,意在告诉你职场加薪真相。
▌职场奖励的是创造价值的人,不是好人
人的时间精力都是有限的,如何有效花时间很重要。如果做事不分轻重缓急,或是对别人的委托全盘接受,那必将累死!
二八定律你可能听过,在很多现象中,80%的结果源于20%的原因,80%的成绩往往得益于20%的重点,那怎么抓到重点呢?介绍一个四象限法则:
重要紧急的事无法拖延,必须先做;不重要不紧急的事相信你也不想做,那就尽力删减,不做或用零碎时间做。
紧急的事不一定重要,但很多人却耗费太多时间,而忽略了重要不紧急的事。所以对紧急不重要的事,压缩时间做,或是授权给别人做;重要但不紧急的事分解目标,有计划地做。
当受到同事委托,或安排一天工作时,不想瞎忙就先归类吧。忙碌不等于成绩,涨薪属于在同样时间下创造更高价值的人。
▌避免成为不思考的廉价劳动力
如果接到一个任务,只执行不思考,很难做到超预期。公司资源有限,你没价值就很容易被替代,饭碗都保不住,谈何加薪?
麦肯锡公司的咨询顾问们都会使用云-雨-伞理论:“天上有乌云,眼看要下雨,带上伞比较好”,细读会发现,这是个很好的思考模型。
云指代“实际情况”
下雨即为“对事实的分析”
带伞为“结论”
它形成完整闭环,缺一不可。给再多数据图表描述事实,没有分析和结论,没用;甚至结论还可以有planA、B、C...这些都源于思考。
▌能否过上想要的生活,绝不是因为辞职
有个朋友,换工作好像成了找工作的目的,受委屈了想辞职,工资低想辞职,忙了闲了都想辞职,好像换了工作就能过上想要的生活。
最后一次潇洒裸辞后,我问她感觉咋样,她后悔了:
“我倒是怀念上班的日子啊,这样的辞职并不能让我过上想要的生活,更像是对工作的逃避。”
你可以试错,但要有计划试,不是瞎试。当你明确知道自己的发展方向,而且现在的平台已经不能让你学到想学的东西,可以考虑换工作。但如果只是逃避眼前的痛苦,就算换了工作,下场还是一样。
▌想升职加薪,没有目标都是扯淡
这是最基本也是最重要的一点——定位!
时间是公平的,不会因为人富或美而给多一点,但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么,该怎么努力,那绝对也很快升职加薪。
相比之下,大部分人定位不清,不知道适合什么。试错需要时间,如果一直在错,也就意味着同样起跑线,你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间,你用在迷茫和跳槽中。
如果不确定自己适合什么,那确认自己不适合什么,也是一种方式,甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。
选择适合的工作这件事你无法逃避,它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代,出发得太慢,不久后你的年薪就成了别人的月薪。
你没有很多时间可以试错,加薪越早越好!
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