职场中甚至在校园中,大家都讨厌两面派,让人觉得谁是两面派,都需要排挤和远离,但职场上很多高水平的领导,实际上就是一个“两面派”。因为,作为领导,成功的带领团队,让大家做事,又让员工心甘情愿,仅仅只有一面是远远不够的。
一面是平易近人,一面是树立威信
领导为了在员工面前有亲和力,能够得到员工的信赖和支持,需要以平易近人的态度和员工打交道。而另外一方面又要发号施令,树立威信和威严。而有些领导只懂得一面,要么从没架子,有些下属就不放眼里;有些领导则只知道立威,让人敬而远之。其实哪一个都不是良策,聪明的领导必定既懂得立威,又知道如何与员工打成一片,做到张驰有度。
一面是公司利益,一面是个人利益
公司角度而言,需要以大局为重,以公司利益为基准的管理者,领导一般都是这样表现的;但实际上,背地里却要不能不考虑自身的发展。一方面要主动承担责任;但不是什么事都去担责,否则结局会很惨。一方面外表像雄狮;可内心却像绵羊。
一面是原则,一面是感情
管理者在工作中,一面要以温和的态度对待下属,对工作中的失误,应宽以待人,严以律己,在谈笑中解决问题。另一面是决不能信奉无原则的调和主义,做一团和气的好好先生。该坚持的原则就必须坚持,不能因怕影响与下属的关系而放松管理,也绝不能因遇到暂时困难而降低标准。在处理问题时不能“多栽花,少种刺”,必须态度坚决,处罚严厉。
一面是广开言路,一面是实地调查
人有两个耳朵、两只眼睛,却只有一张嘴,目的就是让我们多听、多看、少说!要了解市场的真实情况怎么办?认真地听!要了解公司员工的内心想法?认真地听!只有了解到各方面的真实想法,才能制定行之有效的方案,解决企业的问题。
联系客服