康熙一生看人很准,从不录用这三种人，可如今企业却非常喜欢。

众所周知，古代是权利高度集中的，所有的权利都掌握在皇帝手中，皇帝被称之为天子，掌控天下人的生死。也正因此，国家大事就是由皇帝做主，显然有些不靠谱，毕竟一个人，怎么可能解决的了天下事。所有一个好皇帝肯定不是自己非常有能力的，而是手下人非常有能力，而自己则是会用人。

康熙无疑就是这么一位帝王，年少就雄心壮志，从鳌拜手中夺回了权利，之后平三藩，打台湾，让清朝稳固。能做成这些事，肯定不是康熙一个人的能力完成了，而是手下完成的，可见康熙是多么会用人。当然康熙在用人上也有三类人不用，可如今企业却非常喜欢。

首先就是对于过于怀才傲世的人不用，比如姚启圣就是如此，对于此人，康熙第一反应居然是将其关了3个月，在其傲气散尽的时候，派遣其去攻打台湾。之后姚启圣在大胜之后，姚启圣在康熙眼中就没有价值了。

其二就是对于不作为的人不用，一个人没有能力，那么肯定就是混事了，久而久之还会对朝廷产生危害。因此康熙对于这类人基本是不用，要么别在朝廷混，要么就是离远点，被康熙安排到偏远地区。

其三就是没犯错的人不用，这点人们肯定很奇怪，毕竟谁喜欢用犯错的人。可是康熙就是如此，他对于没有犯过错的人一般不用，这与如今企业人员犯错就被开除却形成了强烈的反差。其实道理很简单，别看有些人经常犯错，其实只要不是死不悔改的，而且能坚持下去，那么经常犯错的人最后才是最有能力的。