参考消息网8月16日报道2009年美国MTV音乐录影带颁奖礼（VMA）上有这样一幕，女歌手泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）正发表获奖感言时，“侃爷”卡尼·韦斯特（Kanye West）硬生生抢过话筒开始说话，“我为你高兴，但你等等，我会让你把话说完”，然后接着说，“碧昂斯（Beyonce）的音乐录影带才是史上最棒的”。
“侃爷”不愧是“侃爷”。然而当男人在公开场合任性打断女人的发言、居高临下对女性侃侃而谈时，女人们表示：不好意思，你妨碍我们了。
英语中有一词manterrupt，由man和interrupt合成，意为男性不必要地打断女性谈话，中文译为“大爷式插嘴”“男士打断说话”等。只是，“大爷式插嘴”带着一股八卦味儿，“男士打断说话”则失之生硬。插嘴是所有人都可能有的失礼之举，何来男女之分？
其实，描述打断别人说话的现象，talk-blocking是一个更为性别中立的英文单词。而manterrupt则隐含谴责之意，是特别描述某些男性插嘴重述女性观点后，默默把功劳转移到自己身上的现象。例如在职场上，当女同事演讲到一半时，男同事突然用更大的嗓门、更强势的语气，把她讲过的话换一种方式再说一遍，他相当于一下子干了两件事：先是“男士打断说话”（manterrupt），继之以“男士说教”（mansplain）。
关于如何避免manterrupt，美国《时代》杂志给出五个实践练习：第一，承认manterrupt现象仍是性别歧视的体现。我们都可能有“潜意识的偏见”，面对并承认职场对女人的不公平待遇，是改变的第一步。第二，在职场制定“不打断”规则，不分性别，减少插嘴频率。第三，第三方介入，适时提醒，让插嘴者知道自己正打断别人。第四，不吝称赞和鼓励女同事，促进职场产生正向循环，令其他人察觉这才是对待女员工应有的态度。第五，让功劳归于对的人，谁提的点子好，就称赞谁。（杨舒怡）
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