“奔着短期工去的，说好干到月底，结果工期还没结束就黄了，说是没活干了，但重新找一个工资高结算又快的工作哪有那么容易哟。”
█ 老徐，42岁，从老家兰考来到郑州谋生，打零工已有一年时间。“拿到现钱，心里才踏实啊”，去年这个时候老徐还在工程队干活，一干就是几个月，但扣着工钱三个月一发，到现在还有几千块没要回来。现在他在做短期工，因为很快就能拿到钱，虽说不太稳定，但至少没那么大损失，有时候干完一天就能拿到现钱，觉得安心多了。
“在外工作了几个月，每天五个半小时，日常开销全靠自己，感受到了父母的不容易，寒暑假忍着不回家坚持打工，能多分担一点是一点，至少我要负责好自己的那一份。”
近年来，假期兼职、换职过度等短期灵活就业者越来越多，据官方统计，我国灵活就业人员已达2亿，里面不乏年轻群体。越来越多具有短期、季节性或周期性项目的峰谷用工需求的企业，采用短期用工模式，降低自身用工成本的同时，也解决了部分人才就业问题。比如双11、双12等电商节期间，快递业需要招大量短期工。
企业业务的稳定开展离不开“人”，因此想要用工效率最大化，解决灵活就业者所关心的问题，是每一个企业值得去关注的，比如：
见到现钱的安全感；
合理科学的工时分配；
平等尊重的工作体验；
完善可靠的福利保障；
丰富专业的学习机会；
……
“日结”不是纸上谈兵
互通「微信支付」，零工考勤算薪报税一体化。
“第一天报名，第二天上岗，当日工资当日结”，是每一位灵活就业者心中最理想的上岗效率和结薪方式。金柚网的“短期发薪”可按小时计算工资，当日收工当日拿钱，通过大家熟知的“微信零钱包”即可收款到账，快捷便利，极具人性化。
对于企业而言，金柚网将子品牌唤企云智能排班考勤系统与「微信支付」互通，可根据员工的精准考勤打卡，进行线上算薪、发薪和报税，极大提升到账效率、安全性及合规性，将用工效率最大化。这种透明的算薪流程、灵活的发薪方式，能有效提升员工体验和满意度，减少人员流失率，加强企业业务开展的稳定性。
事实上，短期发薪报税能力对用工场景基础的数字化建设能力、对现金流量的财务系统要求，以及对税务报税汇算清缴的要求都非常高，这是金柚网产品+服务+业财，全面升级的成果。
不仅仅是“日结”
从管理到算薪发薪，实行员工闭环管理。
除了薪资结算报税外，随着大量短期工的涌入，企业将面临员工管理体系复杂混乱的情况。新员工如何快速上岗，跨地域、多门店、复杂工时下如何协同办公、高效产出，是企业另一个亟需解决的问题。
而对员工来说，快速上岗才能尽快完成任务，拿到相应报酬。短期来看可在较短时间内获得相对较高的收入，但长远看，往往每次工作仅几个月甚至几小时，社交圈狭小，赚钱能力有限。因此，数字化员工管理和员工培训，是企业与员工共通互利的关键。
金柚网依据沉淀多年的HR服务落地经验及全流程数字化系统，围绕员工全生命周期，提供招聘、入离职、培训、智能排班、智慧考勤、算薪发薪报税等“闭环”服务。
今年618被称为“史上最难”，也是企业走出低谷和困境的关键一战。某知名电商平台在“决战”前期计划到岗150名客服和分拣员，金柚网以全流程服务助力该企业超额达成业务目标、实现逆势增长：
招聘：通过深度了解用工需求后，快速成立专项小组，两周不到就交付全部人员；
安心又“安薪”
推动零工市场规范有序发展。
日前，人力资源和社会保障部等5部门明确加强零工市场建设、完善求职招聘服务系列重点工作。政府陆续推出灵活就业“组合拳”政策，保障零工市场“灵活而不凌乱”。
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