标准工作时间以为的时间被视为加班,员工每天最多加班2小时,每周最多加班12小时。
加班工资:对于额外的工作时间,员工将获得与其正常工资相同的小时工资。
最低工资为每月2088欧元(每小时12欧元)。
2023年德国公共假期:
1月1日:元旦
4月7日:耶稣受难日
4月10日:复活节星期一
5月1日:劳动节
5月18日:升天日
5月29日:圣灵降临节星期一
10月3日:德国统一日
12月25日:圣诞节
12月26日:圣斯蒂芬节
2023年德国地方节假日:
1月6日:主显节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州和萨克森-安哈尔特州
3月8日:国际妇女节——柏林
4月9日:复活节星期天——勃兰登堡
5月28日:圣灵降临节——勃兰登堡
6月8日:科珀斯克里斯蒂——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、黑森州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州、萨尔州以及萨克森州和图林根州的一些地方当局
8月8日:和平节——巴伐利亚(奥格斯堡)
8月15日:圣母升天节——萨尔州和巴伐利亚州的一些地方当局
10月31日:宗教改革日——通常是勃兰登堡、梅克伦堡-西波美拉尼亚、萨克森、萨克森-安哈尔特和图林根部分地区的地区性节日。
11月1日:万圣节——巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、北莱茵-威斯特法伦州、莱茵兰-普法尔茨州和萨尔州
11月22日:祈祷和忏悔日——萨克森
1、带薪休假
根据《联邦假日法》的规定,
每周工作5天的员工,每年享有20个工作日的法定最低年假;
每周工作6天的员工,每年享有24个工作日
2、病假
病假资格:雇员应不间断工作四周,应当通知雇主病情及预计休假时间,超过3天的病假需要有医疗证明
病假长度:6周,如果6周内不能痊愈,社保会支付生病津贴到7、8周(相同疾病再次出现,自病假结束后6个月或自病假开始后12个月,可再次计算6周病假)
病假津贴:由雇主按照日平均工资的100%支付;在雇因病丧失工作能力的时期内,允许雇主在现行工资之外减少福利,但减少的费用不得超过一个工作日年平均工资的四分之一
3、产假
产假资格:雇员应当通知雇主其怀孕事实及分娩时间并提交怀孕证明
产假长度:14周,如果有并发症或多胞胎,产假可以延长至18周
产假津贴:法定医疗保险向雇员支付生育津贴,雇主支付该津贴与雇员产假前三个月的平均净工资之间的差额
4、其他假期
1)育儿假
新父母在法律上有权享受无薪育儿假,必须在开始日期前至少七周以书面形式申请假期。
育儿假为36个月(包括8周的产后假),可由父母共同休,父母在头三年内至少可以休12个月的育儿假;在雇主允许的情况下,剩余部分可以在孩子2岁到7岁生日之间的任何时候使用。
父母也可以选择在育儿假期间,在雇主事先许可的情况下,每周兼职工作30小时。
2)家庭护理假
根据集体协议,一旦雇主和雇员批准,雇员可以获得额外的休假类型,包括家庭护理时间。
家庭护理时间使员工有权享受长达10天的无薪假期,以帮助患有重病的家庭成员或家庭紧急情况。
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