作为人力资源管理者，如何共享数字化红利？ |  |
8月28日，由广东省人力资源管理协会主办的“中国华南地区人力资源峰会暨人力资源服务展”在广州举办。国家级人力资源专家、一线互联网企业及国际化HR高层管理者、人力资源服务机构代表、各行业人力资源代表等3500+人才汇聚于此，金柚网受邀出席并在论坛上做主题演讲。
本届峰会以“乘风破浪——顺势而立，人重道远”为主题，分享解读最新行业数据报告及发展趋势，交流人力资源数字化转型的先进管理理念和实践，探讨当下人力资源行业的棘手问题。在后疫情时代，经济正面临衰退趋势，企业受其影响经营困难，更多的企业及个体主动或被动地加速了数字化转型的步伐。作为人力资源管理者，需要思考如何共享数字化红利，转危为机以促进企业转型升级，迫在眉睫。
疫情对企业构成挑战的同时，也将促使企业转型发展。金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞以“数字驱动——灵活用工未来形态分析”为主题进行精彩分享，展示应对HR数字化转型的先进管理理念与实践的策略。在一些HR从业者看来，“人资数字化”往往是“雷声大，雨点小”，实则数字化与HR工作息息相关，未来，数字化能给人力资源行业带来怎样的变化，HR该如何定义自己与定位自己，陈鸿飞提出了自己的独到见解，他认为“数字化改造的进度或可以影响行业甚至产业的进化速度，也决定组织或企业的存亡”。
与此同时，金柚网凭借自身在人力资源行业领域内的实力和优势，搭建展台提供人力资源咨询和创新服务介绍，为企业客户打造更好的服务体验，吸引了众多HR专业人士驻足关注，获得了现场嘉宾的一致好评。
随着数字时代的到来，人力资源产业迎来了机遇与挑战。作为中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，金柚网致力于推动人力资源产业的发展与变革，搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。
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