干果铺
协商解除后发现怀孕，
协商解除有效吗？
小花在公司做审计，公司因发展需要和小花协商一致解除劳动关系，签订相关文件后向小花支付经济补偿金。小花离职后去体检发现自己已经怀孕，便将公司告到仲裁委，要求回公司继续上班。
公司能咋办？
小花签订协议时知道自己怀孕吗？
协商一致解除劳动关系协议有效吗？
小花能回来继续上班吗？
△ 谁说企业不能和孕期女职工解除劳动关系？
真不是我说的，而是《劳动合同法》第四十二条说的：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的…… ”
我们把上面的内容翻译一下，就是：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，
（1）用人单位不得依据劳动合同到期为由终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
（2）用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、医疗期满或“经济性裁员”为由单方提出与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。
△ 企业任何时候都不能和孕期女职工
解除劳动关系吗？
那倒不至于。
《劳动合同法》第四十二条中没有作出限制的情形，仍然是可以适用的。即，
女职工在孕期、产期、哺乳期内，
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同。
所以，本案中公司和小花协商一致解除劳动关系，是可以的。
BUT...
小花签完协议才发现自己怀孕
那么，
小花和公司签订的协商解除协议是否有效？
先看下合同在什么情况下无效：
《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
本案中，公司没有欺骗小花，没有胁迫小花，更没有乘小花之危，也没听小花爆料有什么恶意串通，更谈不上掩盖非法目的和损害公共利益，协议的内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么，协议应当有效。
可是，小花没有发现自己怀孕，
是否可以重大误解为由要求撤销解除协议？
这个问题就有争议了。
观点一：女性怀孕是一种特殊的生理状态，如果小花能通过化验单、病历本佐证在签订该协议时不可能发现、也无法预见到自己怀孕的事实，这类情形应当属于重大误解，该协议应予以撤销。
观点二：小花同意签署解除协议是小花的真实意思表示，小花作为具有完全行为能力的民事主体，应对其协议上的签字行为承担法律责任，并诚实信用地履行该协议，小花的怀孕不属于重大误解，该解除协议真实有效。
观点三：没有发现怀孕，不属于签署协议时“对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等有错误认识”，并且，虽然小花事后发现自己怀孕，但签署解除协议并未对小花造成重大损失。故小花怀孕不属于重大误解。
SO...
公司是否应当安排小花继续上班，取决于：
（1）小花能否充分证明怀孕是在签署解除协议之前；
（2）小花是否确实没有能力预见自己当时的状态；
（3）裁审机关对重大误解、显失公平等可撤销事由的理解与适用。
当然，这些事都是小事，最重要还是好好生孩子，好好过日子。
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